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人在職場混 ， 不免會遇到一些困難 ， 需要其他人來幫忙 。 求人辦事兒 ， 似乎在我們的文化中總認為“事兒難辦 ， 臉難看” 。 其實是因為方法沒有用對 。 總是以一種低姿態 ， 低聲下氣地去找人幫忙和辦事 ， 自然容易讓人感覺不太舒服 ， 也懷疑讓幫助的這件事 ， 是不是還有什么復雜的情況 ， 從而也讓辦事兒的人猶豫不定 。 掌握如下三招 ， 在職場 ， 求人辦事 ， 讓你輕松又愉快 。
第一招、投其所好
這個可能是最基本的常規操作 。 很多人一定使用過 。 但在操作的過程中有些細節 ， 掌握不好 ， 容易讓人尷尬 。 關鍵點在于這個“好” ， 你要找的辦事兒這個人 ， 到底喜歡什么才是關鍵 。 而不是你認為他們會喜歡什么 。 比如別人特別喜歡收集一些郵票 ， 而你卻去送給別人一個精美而高檔的筆記本 。 不是別人心儀的東西 ， 別人還要幫你辦事兒 ， 自然也不敢接 。 怕事兒沒辦好 ， 還落了一個收人禮物的壞名 。 平日需要對周邊的同事和領導留心 ， 做個有心人 。 多觀察別人喜歡什么 ， 好哪一口 。 這樣真到了自己使用投其所好這招時 ， 自己知道從哪里下手 。

第二招、各取所需
求人幫忙 ， 高境界不是求 ， 而是利益交換 ， 各取所需 。 在找別人幫忙時 ， 先想一想自己有什么 ， 別人現在需要什么 。 自己能提供給他人的 ， 是不是正是他人所需要的 。 如果剛好對方需要 ， 你又有 ， 那么這就不是求人辦事兒 ， 而是各取所需 。 自己的事情不僅辦了 ， 而且雙方都高興 ， 結果是雙贏 。 如果別人所需要的 ， 自己暫時沒有 ， 那么就想辦法從有的人那里下手 ， 考慮到迂回來達成目標 。 各取所需 ， 讓雙方都達成了目的 ， 關鍵是雙方都安心 。 沒有留下任何把柄 。 同樣 ， 想要運用好這一招 ， 也需要對職場中每個人的資源和需求了如指掌 。 善于觀察身邊的人和事兒 。 關鍵時刻 ， 這些信息都會起到奇效 。

第三招、借題發揮
這招其實是借勢 。 在職場中 ， 我們總會遇到一些需要其他人協助解決的問題 。 有些問題可能會涉及到個人或是部門的切身利益 。 如果自己去單獨行事 ， 可能面臨一個人面對多人或一個團體的局面 。 自然別人也不會幫忙 ， 工作也不好推動 。 這時 ， 借助外部發生的事件或是公司內部政策等來推動 ， 將政策精神發揮到極致 。 如在生產單位中 ， 安全部門的人想要作業部門的人增配一些安全設施 ， 這部分設施的錢一定是占用生產成本的 ， 如果單獨去找作業部門溝通 ， 一定沒人愿意幫忙 。 縱然他們知道安全設施很重要 ， 但畢竟只是增配 ， 花出去的成本會影響他們的績效 。 此時如果政府部門下達了安全指令 ， 或通報了一起外單位的安全事故 。 此時便可以借這件事 ， 順利地來落實安全設施的增配 。 在這種情況下 ， 作業部 ， 運營部 ， 甚至管理層也不會不支持 。

職場就是一個社會 ， 里面涉及了不同的人 ， 每個人也都有著自己的利益 。 想要權衡好 ， 利用好 ， 就要多觀察和多研究各個人員和部門之間的聯系 ， 明白他們的所需 ， 這樣在自己或自己所在的部門需要其他部門的人幫忙時 ， 就能合理利用這些關系 ， 輕松解決問題 ， 避免了低聲下氣 ， 求人辦事兒的尷尬 。
【穿衣搭配|人在職場，求人幫忙不用總低聲下氣，三招輕松搞定】