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|大領導、小領導都是領導，如何跟領導相處，四個細節不容忽視( 二 )

讓這樣做的 ， 你是該按照自己的想法執行 ， 還是要否定自己按照大領導去做呢？
況且職場上最忌諱的就是越級 ， 如果讓小領導知道上級直接向你下派任務時 ， 他的危機感就會產生 ， 在未來的工作中 ， 自然會對你處處設防 ， 如果形成這種局面 ， 對自己的進一步發展提升 ， 有害無利 。
雖然很可能小領導無法阻止 ， 但設置障礙、增加阻力卻能做到 ， 能讓自己走得更順暢何必因為自己不注意這些細節增加難度呢？

細節四：與大領導保持聯系 ， 但要做到保密與各級領導保持密切的聯系 ， 在職場中十分重要 ， 但一定要注意保密 。 尤其是與大領導保持聯系 ， 千萬不能讓小領導知道 。


古人云：“君不密則失臣 ， 臣不密則失身 。 ”
總有些人“狐假虎威” ， 表現出自己與大領導關系不錯 ， 以此來刷存在感 ， 讓小領導對自己有所顧忌 。
事實上 ， 別人越是了解的情況多 ， 你被提拔的希望越小 ， 別覺得什么“舉賢不避親” ， 任何領導不會因為你影響自己的政治生命 ， 哪怕是避嫌也會令你失去很多的機會 。
如果小領導知道了 ， 覺得你對他產生了威脅 ， 那么最終大領導會因為你的關系 ， 而遷怒小領導嗎？答案顯而易見 ， 絕對不會 ， 畢竟不是至親之人 ， 大領導更需要做事的人 ， 是誰都一樣 ， 你不是唯一 。
所以 ， 與大領導保持聯系的事情盡量不要讓無關的人知道 ， 這樣大領導在為你說話的時候 ， 才拿出一種“識人之明”的態度來提拔你 。

寫在最后【|大領導、小領導都是領導，如何跟領導相處，四個細節不容忽視】行走職場 ， 與領導相處是一個學問 ， 一些被人們忽略的細節多注意點 ， 肯定能達到事半功倍的效果 。 相處是一方面 ， 更重要的是自身有價值 ， 如果沒有任何價值的話 ， 哪怕你深知相處之道 ， 也很難走出精彩的人生 。