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求職|“抱歉，我們不招已婚女員工”，研究生求職被拒，HR的話扎心了

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求職|“抱歉，我們不招已婚女員工”，研究生求職被拒，HR的話扎心了

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在我國的學歷等級劃分中 ， 研究生是最高學歷 ， 博士是我國高等教育的最高學位 。
雖然說 ， 每年我國都有不少人參加考研 ， 但截止到目前為止 ， 我國的社會主力軍仍然是本科生 。
因此 ， 按理來說 ， 研究生在社會上還是非?！俺韵恪钡?， 普遍都比本科生好找工作 。 可事實果真如此嗎？
“抱歉 ， 我們不招已婚女員工” ， 研究生求職被拒 ， HR的話扎心了：莉莉是一名女博士 ， 原本畢業后一直都在某公司當主管 ， 但因為家中臨時有事 ， 不得不辭職了一段時間 ， 還順便和相戀多年的男友結了婚 。

等這一切都辦妥后 ， 莉莉再次開啟了她的“找工作”之路 。
然而 ， 這次莉莉并沒有想象中那么順利 ， 她接連找了幾個月 ， 可都沒有找到合適的工作 ， 一直在碰壁 。
這天 ， 莉莉又去了一家公司面試 ， 和之前不同 ， 這次她格外順利 ， 面試過程也十分愉快 ， 并沒有出現任何不妥之處 。

可讓她沒想到的是 ， 第二天自己就再次得到了面試失敗的消息 。
怎么也想不通的她 ， 決定不再坐以待斃 ， 而是選擇了直接詢問HR淘汰的原因 。
而HR也沒有逃避問題 ， 直接回答道：“你的年紀太大了 ， 已經超過30了 ， 而且還是已婚女性 ， 我們公司是不招已婚女員工的 ， 哪怕是研究生 。 ”
女性求職難 ， 是職場的普遍現狀：其實不僅僅是已婚女性求職困難 ， 就連未婚女性想要找到合適的工作也不是很容易 。

根據有關調查顯結果顯示 ， 我國有超過81%的女性認為社會上存在就業性別歧視 ， 而且這種歧視絕對是短期內難以消除的 。
不管你是否結婚 ， 只要是女性 ， 在求職的時候 ， 一般HR就必然會問你有沒有男朋友 ， 有沒有要結婚的打算 ， 有沒有要生孩子的打算……
如果是沒有男朋友的話還能好一點 ， 但是如果是有男朋友 ， 或者是已經結婚 ， 就很容易被pass掉 。

或者是 ， 有的公司會問你能不能接收之內多少年之內不懷孕的協議 。
如果你已經不在求職狀態 ， 已經工作了幾年的話 ， 你會發現 ， 一般職場中升職快的都是男性 ， 女性升職機會很少 。
因為在絕大部分公司看來 ， 25~34歲是女性的“風險時期” 。

如果女性想要避免這種職場歧視的話 ， 要么就選擇制度完善的大公司 ， 要么就發展副業或者自主創業 。
像是裸辭這樣的傻事 ， 千萬不要做 。
職場歧視隨處可見 ， 并不僅僅體現在女性身上：其實職場中的歧視還不僅僅體現在性別上 ， 還有以下這些：
1.年齡歧視
其實在職場之中 ， 我們經常能聽到“都這個歲數了 ， 怎么還沒進到管理層？”、“這個年齡還出來找工作 ， 能有什么本事？”、“我們只招收這個年齡段的員工”等話 。

這些其實都是非常典型的年齡歧視 ， 特別是在一些吃“青春飯”的崗位上 ， 年齡更是重要 。
因此 ， 絕大部分中年人的壓力都很大 。 他們不僅要在職場上提防著年輕人替代自己 ， 還要考慮如何去養家糊口 。