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軟件|2022年，消失的“金三銀四”

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軟件|2022年，消失的“金三銀四”

大家應該都能感覺到 ， 2022年金三銀四顯得格外冷清 ， 為什么今年的“金三銀四”就這樣突然消失了呢?
首先 ， 因為各種原因導致 ， 教培行業 ， 互聯網行業 ， 房地產行業的裁員事件頻繁出現 ， 就是因為這個原因 ， 各大企業都在大收縮 ， 企業沒有的擴張的動力 ， 哪里還會有大量的崗位需求呢?
【軟件|2022年，消失的“金三銀四”】其次 ， 各大企業的大量裁員導致人才市場突然涌入大量失業人群 ， 就業競爭空前的激烈 ， 用“僧多肉少”來形容現在的情況是最適合的了 。 以前一個崗位只有十幾個人投遞簡歷 ， 現在動不動就是100多個 ， 甚至好幾百個求職簡歷 。
在這種情況下 ， 怎么可能會有“金三銀四”?
其實對于應屆生來說 ， 最好的就業時機應該是在秋招 ， 而不是春招 。 大家心里都應該清楚 ， 春招對于很多企業來說 ， 都是查缺補漏的時候 ， 即使在互聯網招人最激烈的那幾年 ， 連字節騰訊這樣的大廠 ， 在春招也會放出大量崗位 ， 那也是因為內部的臨時性需求做出了一定的整合調整后釋放出來的 。 所以 ， 應屆生的你如果真正的想在求職季找到一份感覺還算不錯的工作 ， 你的重要求職時機應該是秋招 。
對于非應屆生來說 ， 以往每年所謂的金三銀四 ， 其實大部分都是由企業內部流動造成的 ， 大家都能發現 ， 每年年底就有很多人拿完年終獎就計劃辭職跳槽加薪了 ， 所以才會出現三四月的招聘熱潮 。 而根據近幾年的市場行情 ， 大部分人都選擇了按兵不動 ， 企業自然而然也會減少許多招聘需求 ， 因此所謂的“金三銀四”也就消失了 。
關于“消失的金三銀四” ， 大家有什么看法和見解呢?歡迎在評論區討論!