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|機關工作，哪種類型的人混得開？大多數具有這三個鮮明特征

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雖說混跡職場 ， 每個人都希望升職加薪 ， 但能被提拔的人總是少數 。 不過 ， 行走職場不是只有被提拔了才叫混得好 ， 尤其是在機關工作 。
【|機關工作，哪種類型的人混得開？大多數具有這三個鮮明特征】潮起潮落 ， 風云變幻 ， 見慣了職場上的升降與去留 ， 看那些混得好的人 ， 并非都是身居高位 ， 也有些人職位不高 ， 同樣可以左右逢源 。 遇到事情時 ， 身邊總能出現“貴人”相助 。 如果留心觀察 ， 這類人具有以下三個鮮明的特征 。

特征一：不顯山露水身在職場 ， 你認為什么樣的人受歡迎？相信大多數人 ， 都會說一些冠冕堂皇的話 ， 比如 ， 人品好、人緣好、能力強、業務好……
事實上 ， 這些人只是備受關注 ， 而不是很受歡迎 。 因為人性是自私的 ， 尤其是在職場這個環境中 ， 別人可能希望你好 ， 但絕對不希望你比他過的好 。
每個人都是自己的主角 ， 誰也不希望別人搶了自己的風頭 。 那些所謂輔助性人才總是人們爭相拉攏的對象 ， 無形中能獲得最多的資源 。

古希臘有一句民諺：“多給別人一些表現的機會 ， 就是給自己留多一條路 。 ”總搶著當主角的人 ， 讓別人當配角 ， 沒人愿意陪你玩 。
很多人總是充當“強者” ， 認為只有帶著堅強的鎧甲才有底氣 ， 才能夠得到別人的尊重與追隨 。 事實上 ， 身在職場如果處處都顯露自己的與眾不同或者是一直在充當主角 ， 不懂得適時做配角 ， 最終的獲勝大多數也是慘勝 。

特征二：履歷中沒有硬傷你可以沒有完美的履歷 ， 但履歷中千萬不能有硬傷 。 這種硬傷很大程度上會影響一個人進步的速度 ， 甚至很可能看似簡單的一步 ， 變成了不可逾越的鴻溝 。
所謂硬傷 ， 最常見的有三種類型：
①履歷中有明顯的過錯 ， 受過處分等 ， 這是明顯的履歷污點 ， 哪怕你綜合素質夠強 ， 領導想要重用你 ， 但看到有污點的履歷也會有所猶豫 。 畢竟除了至親之人 ， 沒人愿意拿自己的前途去賭 ， 寧可錯過 ， 也不愿意賭上自己的政治生命 。

②原始學歷太低 。 雖然總有人說“能力要比學歷更重要 。 ”話雖如此 ， 但無論是招聘信息 ， 還是晉升要求 ， 總有一個學歷的設置 ， 不是人們覺得學歷比能力重要的 ， 而是學歷是可以一眼看到的量化標準 ， 能力則需要通過事情來展現 。
③履歷中沒有達到任職的階梯 。 無論你能力強弱 ， 關系背景 ， 任職期限是一個階梯 ， 雖說有時領導的態度決定了很多事情 ， 但只要有這個限制 ， 那就必然授人以柄 。 不想動你的時候萬事大吉 ， 想拿下你的時候 ， 這就是一個很“暗雷” 。
所以 ， 履歷上有硬傷的人 ， 很容易陷入被動 。 職場這個環境中 ， 本就是此消彼長 ， 你獲得更多 ， 別人必然就會減少 ， 從履歷上做文章是最容易完成的途徑之一 。

特征三：總有一個“殺手锏”職場不要求你什么都是最優 ， 但至少要有一樣能超越大多數人 。 聽到過最奇葩的事情 ， 居然是因為“吵架”厲害被提拔的大姐 。
這位大家伶牙俐齒 ， 如果論“吵架” ， 她那叫一個無往而不利 。 只要有她參與的“吵架” ， 她最終總能讓對方覺得是自己有問題 。 她總能有理有據 ， 一板一眼地“吵”贏別人 。