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星座男|職場中，被領導打壓，又不能辭職，四招教你脫離困境

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星座男|職場中，被領導打壓，又不能辭職，四招教你脫離困境

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【星座男|職場中，被領導打壓，又不能辭職，四招教你脫離困境】星座男|職場中，被領導打壓，又不能辭職，四招教你脫離困境

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星座男|職場中，被領導打壓，又不能辭職，四招教你脫離困境

行走職場 ， 如果被領導打壓 ， 又因為各種原因不能辭職 ， 要么是怕失去穩定的收入 ， 要么是丟失了編制 ， 要么就是來自各方面的壓力……無論哪種原因 ， 只要不能辭職 ， 就必須改變現狀 。
雖說改變現狀有些困難 ， 但并非不可能 ， 只有改變被打壓的現狀 ， 才有更進一步的可能 ， 至少可以為自己營造一個相對平衡的工作狀態 ， 而不至于最終被動出局 。
在這里我們共同探討 ， 面對領導的打壓 ， 如何快速改變現狀 ， 四招讓你快速脫離此種困境 。

01.始作俑者必須找出俗話說“不怕沒好事 ， 就怕沒好人 。 ”領導對你有意見 ， 并且在打壓你 ， 如果不是直接觸及了領導的利益 ， 很少有領導會主動打壓誰 。
如果說 ， 自己直接觸及了領導的利益 ， 那就作出補償 ， 并且表明態度 ， 相對容易化解 。 這是一種最佳的狀態 ， 但就怕有人在領導面前說“小話” ， 導致了領導對你的打壓 。
要知道 ， 領導的時間與精力比你的寶貴 ， 沒時間去刻意針對你 ， 很大程度上是有人在借領導之手針對你 ， 如果這個人找不出 ， 哪怕你費盡心思改善與領導的關系 ， 也可能被破壞掉 。
找到始作俑者并不容易 ， 關鍵就看你的行為觸及到誰的利益 ， 或者說你被打壓之后 ， 誰獲利最多 。 找到始作俑者 ， 亮出自己的“獠牙” ， 讓他知道可能會付出的代價 ， 在付出成本與獲利不匹配時 ， 這樣的情況就能得到一定的緩解 。

02.與領導進行私下溝通大多數的矛盾是由誤會而產生的 ， 你可能只是堅持原則做事 ， 在不經意間觸及了領導的利益 ， 把誤會解開 ， 矛盾也自然而然能得到一定化解 。
或者說 ， 讓領導知道你的態度 ， 打壓的事態也會由明轉暗 ， 除非自己毫無價值 ， 人性都是“欺軟怕硬” ， 消除誤會 ， 表明態度 ， 保全領導的面子 ， 給領導臺階下 ， 千萬別為了化解誤會過度解釋 ， 那只會適得其反 ， 越描越黑 。
表明態度以后會注意 ， 并且希望自己能為領導效力 ， 哪怕就是裝也要裝出來誠懇的樣子 ， 哪怕領導不接受 ， 也不要為了可笑的面子讓矛盾升級 。
要知道蹲下是為了跳得更高 ， 收拳是為了更好地出拳 ， 這樣做雖然收效不一定很好 ， 因為領導不會承認自己的錯誤 ， 但至少能夠進一步緩解被打壓的事態 ， 這樣有助于自己下一步的動作 。

03.獲得更上一級的支持“趨利避害”是職場人的常態 ， 爭取更上一級的支持 ， 哪怕領導心里有氣 ， 也不愿意因為某個人得罪上級 ， 有句話可能比較扎心 ， 人們也很難接受 ， 但這就是現實 ， “打狗還要看主人” 。
獲得更上一級的支持并不是更上一層會為你出頭 ， 而是懂得借勢 ， 讓打壓你的領導搞不清狀況 ， 只有在這種情況下 ， 自己才能得到相對平穩的發展 。
能讓更上一級成為自己的“靠山”固然很好 ， 但別奢望 ， 畢竟任何人不會因為無關緊要的人影響自身 ， 能在借勢中貼上標簽就已經達成目的 ， 尤其是私下關系 ， 只要能達到不再打壓 ， 不壞事就已經是很好的結果了 。