鄭艷：我很欣喜的看到——由于我們中國的日益強大 ， 我們的年輕人才在畢業后選擇范圍越來越寬 ， 他們會去國企 ， 去互聯網企業 ， 或者選擇銀行、房地產 ， 選擇我們這樣的外企 。
不過我個人也有一點觀察 ， 我做了22年招聘 ， 就社招來看的話 ， 民企從外企高薪挖去的管理者 ， 有一些在幾年后會再次回到外企 ， 原因是什么？本土公司可能一開始有很多體系需要搭建 ， 在外企受過系統培訓的人才可以在這樣的關鍵時刻幫助他們去建構 。 而對于這些員工本人來說 ， 他能否在一家企業長久地工作下去 ， 薪資并非唯一的決定因素 。 企業的文化氛圍、福利待遇、人文關懷 ， 以及對員工職業技能上的培養都是重要的變量 。 每一家公司對這些因素的戰略考量不同 ， 每個員工的需求也不同 ， 如果工作了幾年還是適應不了 ， 員工自然會作出不一樣的選擇 。
《國際金融報》：您會給剛進入職場的新人怎樣的建議？
鄭艷：我原來給年輕人一個建議是：你仰望星空的時候 ， 必須腳踏實地 。 但幾年前我面試了很多年輕人 ， 他們總問我：“你能給我什么？”所以現在我會建議年輕人 ， be bold ， be innovative ， be a good teamplayer 。 專注結果導向 ， 同時團隊合作能力強 ， 有好奇心 ， 然后有創造力 ， 樂觀、正直 。
責任編輯：王哲希 孫霄

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