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職場自我保護其實有一條明確的路徑：
A、首先是讓自己的崗位向企業崗位靠攏 ， 讓自己站在公司的成長線上（自由在公司的成長線上 ， 尤其是那些叛逆的人） 反對公司 讓自己和公司顯得與成長線格格不入是一種非常不好的行為 ，

比如你和公司格格不入就很難獲得機會 ， 市場上到處都是聰明人 ，并且可以看職位是否一致和不一致）
B、二是以企業為基礎平臺 ， 在企業需要的業務線快速演進（你的能力就是企業業務需要的方向 ，
而 能力在商業實踐中快速進化你的能力 ， 這個價值對企業來說是充滿吸引力的 ， 沒有人有機會進一步放大這個價值 。 ）

【|如何在職場上保護自己？】C、第三是 努力用自己的能力（包括快速進化的能力）+對企業的認同感+遵守規則的良好契約道德 ，
代替企業成果的分配權（利益一致是最好的粘合劑 ，職場上不談解決方案 ， 不談福利分配 ， 談其他可靠耐用）否則只有工資 ， 很快連CPI都跑不掉

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