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前年 ， 在某公司就職的時候 ， 就遇到這種事了 ， 老板當時人特別好 ， 人家都挺著大肚子來應聘 ， 估計至少6個月了吧 ， 然后老板就招來了 ， 然后3個月之后就開始休產假 ， 休完回來 ， 倒也沒直接離職 ， 待了半個月離職了 。 其實這半個月就是辦自己的各種離職手續 ， 一點時間也沒浪費！當時真心疼老板三秒鐘 。
懷孕的時候找個公司 ， 上班了就各種請假保胎拿工資 ， 生完了拿哺乳期工資 ， 等孩子兩歲了能正經上班了再換個公司 。 在職場中屢見不鮮 。 而此類事件風行的話 ， 看似賺到了賠償 ， 但是實際上卻堵住了更多女性的職場道路 。 試問經常遇到這種情況 ， 哪個老板還敢雇傭年輕女工？
在當今社會 ， 女性在職場中的地位日益提升 ， 然而合理利用規則薅公司羊毛的事情也時有發生 ， 譬如在2023年上海 ， 就一起因入職前孕檢而引發的勞動爭議案件 ， 引發了社會的廣泛關注 。
【新生財之道? 女子入職體檢發現懷孕被拒, 公司賠3萬! 誰還敢雇女工】嚴女士在經歷了一段時間的求職后 ， 收到了某公司發出的入職通知 。 但是在還沒有就職的時候 ， 公司就發現她可能懷孕了 ， 于是公司通知她進行的入職體檢增加了一項關于測試女性是否懷孕的檢查 。
嚴女士認為懷孕并不會影響自己的工作能力 ， 但是公司還是突然通知她 ， 由于公司內部規劃調整 ， 原本為她準備的財務主管崗位被取消 。 這一突如其來的變故讓嚴女士措手不及 ， 更令她感到不解的是 ， 她發現該公司在其他招聘平臺上仍在發布相同崗位的招聘信息 。 于是以公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位為由 ， 將公司起訴 ， 并且成功獲得了因失業而造成的經濟損失和精神損害共計3萬余元 。
嚴女士確實個人討回了公道 ， 但是實際上我以為她堵住了不少女性的就業渠道 。 雖然說嚴女士的行為可能是個例 。 但是劇情是這樣的 ， 懷孕就找公司 ， 入職就請假保胎 ， 公司受不了就要賠償金 ， 接著入職下一家 。 也是對于很多懷孕女性的常態 。
有網友說：賠3萬 ， 各位孕婦們 ， 來錢的路子有了沖?。 ?
我真的認為這樣搞的話 ， 估計以后面試的時候就需要提供體檢報告了 ， 看不到報告不給offer ， 這樣倒是不會影響招聘 ， 但是會增加女性的面試成本 ， 如果這家不要 ， 半個月后去面試下一家又要自費去體檢 。 看似保護了這一位女性 ， 其實是間接影響了其他所有適孕女性 。 您覺得呢？
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