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離職|提了離職，老板給我漲錢，我該怎么辦？

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離職|提了離職，老板給我漲錢，我該怎么辦？

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離職|提了離職，老板給我漲錢，我該怎么辦？

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離職|提了離職，老板給我漲錢，我該怎么辦？

最近有小伙伴在后臺對小編說：
從剛畢業就在現在的小公司一直工作了四年 ， 跟著部門一起成長感情深厚 ， 也一直受到重視 ， 每半年一年漲薪 ， 目前稅前16K ， 每年有不錯的年終獎 。 但自己擔心在一個公司思維和工作方式會固化 ， 想趁著年輕到更大的平臺看看 ， 再多學點不同的東西 。 已經跟大公司談好了要過去 ， 薪資跟這邊差不多 。
但是跟現在公司談離職的時候 ， 領導從我的目標和我探討更好的實現路徑 ， 又從發展前景、可學到的東西、公司可提供的支持等各方面懇切分析大公司和現在公司的利弊 ， 最后還直接漲了9K到達了一個讓我有點恐慌的程度 。 腦子亂了 ， 請問小編怎么辦才好……

提離職了老板給我漲錢 ， 和我談心 ， 給我規劃未來 ， 我好動搖…前老板一再挽留 ， 軟硬兼施 ， 分析利弊 ， 我猶豫了怎么辦….不管是職場小白 ， 還是工作多年的老油條 ， 只要不是在被逼著裁員的檔口 ， 正常換工作的多多少少都會遇到被挽留的問題（一提離職老板就歡天喜地地接受然后敲鑼打鼓的送你 ， 那得是混成什么樣了…）
從小伙伴的描述看 ， 他并不是因為工資要辭職的 ， 所以也不應該因為原公司超高漲薪考慮留下 。 去留還是得取決于個人的成長空間問題 。

作為一個HR也會在能力比較強的員工離職的時候提出漲薪挽留 ， 普通的邊緣崗位員工 ， 一般也會挽留 ， 但是大概率只是畫畫餅 ， 找到合適的人選以后再讓他離職 。
所以從HR的角度來看 ， 小伙伴所在的現任公司還是蠻真誠的 。 為了留住你 ， 漲薪9k ， 這是很多公司做不到的 。 當然這位小伙伴還可以趁這個時間去面試其他工作 ， 看看向往的大公司 ， 能開出2.5k的薪資嗎？如果有那是極好的 ， 如果沒有 ， 那最好還是留在原公司 。
有不少人在談工作機會時 ， 可能想離開的意愿并不明確 ， 也有面試其他公司 ， 碰巧對方下了Offer ， 回去提離職 ， 又受到挽留 ， 這事就糾結了 。

那么 ， 提了離職被挽留要不要留？
公司挽留你無非是這兩個原因
·一是因為你能力很強 ， 你的離開會損失一名優秀的員工 。
·二是因為你離職太過突然 ， 公司一時找不到接替工作的人 。
留下來有什么影響：
若是加薪挽留你 ， 你的薪資的確會有上漲的機會 。 但是對你沒以前那么信任也會是真的 。

大氣的老板會繼續將一些重要的任務交給你 ， 但是會留一手；小心眼的老板則會慢慢轉移你手中的權力 。 而你已經談好的工作泡湯之后 ， 以后想要再去就沒有機會了 。
而且由于你之前的離職申請 ， 給他們打了個鐘響 ， 也會慢慢物色合適的人建議如果你真的決定好要辭職 ， 并且已經找好了下家 ， 那么不管老板說什么你都要思考清楚 。
但以上說的也不會是百分百 。 也有留下來沒什么的 。 還有個前提是 ， 你離職的事情不要到處宣揚 ， 搞得同事都知道了 ， 以免后期不好相處略顯尷尬 。 如果僅僅是直屬領導知道你離職 ， 這倒不會有什么關系 。 如果領導實在極力挽回你 ， 并給你分析建議 ， 還是可以留下來的 。 但如果是畫餅充饑 ， 那建議還是算了吧 。