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留學生|海歸求職人數激增60%，留學生回國就業還有優勢嗎？

求職留學生

留學生|海歸求職人數激增60%，留學生回國就業還有優勢嗎？

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留學生|海歸求職人數激增60%，留學生回國就業還有優勢嗎？

時光如梭 ， 轉眼間疫情已經存在了兩年之久 ， 但罩在留學生身上的陰影仍然沒有去除 。
疫情期間 ， 留學生要長期往返于多國 ， 接受嚴格的檢查 ， 無論身心都備受折磨；部分留學生更是常年線上網課 ， 被調侃為是“函授文憑”
不僅如此 ， 留學生未來的職業前景似乎也不容樂觀了 。
海外疫情肆虐 ， 國內對疫情的控制情況良好 ， 更多留學生、新移民選擇回國發展 ， 一度引起了“歸國潮” ， 這也導致近兩年海歸求職人數激增 。

根據《智聯招聘》發布一份《2021中國海歸就業調查報告》 ， 2021年回國求職留學人才數量保持疫情后高位 ， 回國意愿增強已是趨勢 。 2020年全年在國內求職的留學生總人數同比增長33.9% ， 其中應屆留學生人數猛增67.3% 。 而2021年在國內求職的留學生總人數及應屆留學生人數均與2020年基本持平 ， 可見留學人才回國發展意愿增強已是趨勢 ， 并未隨著疫情穩定而下降 。
同時平臺數據顯示 ， 近幾年國內留學人才優先的職位數持續減少 ， 2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4% 。 分析指出 ， 回國求職留學人才增多、但優先職位減少 ， 一增一減使得留學人才在國內的求職壓力加大 。
曾幾何時 ， 留學生海歸文憑也是一塊金字招牌 ， 但現在隨著留學生歸國人數增加 ， 文憑陷入”通貨膨脹”的窘境 ， 只有頭部名校還略有優勢 。 在如此嚴峻的形勢下 ， 很多留學生已經產生了強烈的危機意識 ， 在臨畢業前夕就開始著手準備 ， 但仍然面臨著一系列求職困局 。

01. 缺乏實習經歷

即使是已經有完善簡歷意識的留學生 ， 在面對“實習經歷”一欄時總會犯難 。
奈何許多名企大廠都非?？粗袑嵙暯洑v ， 往年就有將近70%的留學生因缺乏實習經歷而遺憾錯過offer 。
尤其近年受疫情影響 ， 留學生常年在往返國內外和隔離檢測的路上 ， 日程表很不穩定 ， 根本無法有效安排實習時間 。
02. 海歸優先崗位縮減
由于疫情影響 ， 對海歸具有較大需求的教培、課程輔導、語言培訓等行業都縮減了招人數目 。 根據總體數據顯示 ， 2019年、2020年、2021年 ， 海歸優先崗位數量同比減少為25.4%、23.5%和0.4% 。

競爭的激烈讓很多海歸壓力倍增 ， 因此更要做好個人未來的職業規劃 。03. 錯過應屆身份

由于不了解國內就業形勢和背景 ， 很多留學生都很容易踩坑 。
但是 ， 失去應屆身份就是一個嚴重的問題了 。 很多名企大廠只有在特定的時間才會招聘應屆生 ， 很多留學生容易錯過這個招聘時機 ， 失去應屆身份 ， 最后只能選擇社招 。
總結這些常見的求職困局 ， 不難看出 ， 海歸求職者的困境在于求職信息不對稱和經驗環境不貼合 ， 求職者對自身能力認知程度有限 ， 沒有充分發揮自己的優勢 。 但海歸對于用人單位來說仍然是剛需 ， 國際化是不可動搖的趨勢 。 海歸擁有的語言優勢和海外交流經歷 ， 以及其專業技能與國際化特征的融合 ， 都是代表著廣闊的未來發展潛力 。 【留學生|海歸求職人數激增60%，留學生回國就業還有優勢嗎？】希望每一個留學生都能克服信息阻礙 ， 盡力做好準備 ， 在今年招聘中拿到心儀的offer~