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職場上上司對下屬不聞不問 ， 任由其自生自滅 ， 這是一個警告 ， 以我的經歷來看這多半不是件好事 。
雖說管理的最高境界叫做“無為而治” ， 但那只是一種比喻罷了 ， 日常工作中上司還是要與下屬交流的 。

我們可以先分析一下上司對下屬工作不聞不問的幾種可能：
下屬能力超群 ， 辦事穩妥 ， 能獲得上司信任和授權 ， 對其工作無限放心；
下屬太不靠譜或屬于即將淘汰對象 ， 上司對你放棄治療了 ， 失望到懶得去管；

下屬的工作就是那種打醬油的 ， 根本入不了上司法眼 ， 不值得上司關心；
上司最近自身就是處于焦慮的狀態 ， 根本不想過問下屬的任何工作 。
第四種情況很容易分辨 ， 只要看上司對其他下屬是否也是不聞不問就明白了 。

至于第一種情況其實在現實中幾乎是不可能存在的 。
那些靠譜到上司完全百分百信任的下屬 ， 那就基本是做著最重要的核心工作 ， 上司就算很放心不過多去插手過問 ， 但是他至少也應該對下屬本人進行鼓勵 ， 而且會不定期做一些適當籠絡的動作 ， 否則這樣的“無為”就會變成失控了 。

所以 ， 我覺得一個下屬在工作中面臨上司的不管不問 ， 很大可能是上述第二、三種局面了 。
不論是下屬讓上司不認可還是所負責工作沒有價值 ， 都是讓打工人最扎心的一件事情 。
上司的不聞不問其實在表達他內心的不滿態度 ， 你作為下屬是不能任由這種情況持續惡化下去的 ， 否則最終會面臨因為自己的可有可無 ， 而被黯然淘汰 。

如果你正面臨這種局面 ， 我有以下建議：
主動找機會跟上司進行一次交流 。 不用很直接地問上司他的想法 ， 可以試著某項工作去跟上司匯報一下進程；或者借某問題向上司提點建議 ， 從交流中試探出上司對自己的看法 ， 這大概就是旁敲側擊吧 。

與相熟的同事或者上司親信找機會進行交流一下 ， 有意打聽一下上司的想法及工作籌劃 ， 看看上司是不是有意對部門進行整頓或人員上的調整 。
保持對工作的認真積極 ， 不能因為上司的態度就放任自己消極工作甚至混吃等死 。
如果經過了解 ， 上司對自己并沒有過多看法 ， 或者是上司個人原因不管下屬（也有消極怠工的上司） ， 那就繼續勤懇做好自己的事情就好 。

假設真的是上司把自己劃入可有可無的失望下屬中 ， 那就要采取一些措施來改變上司對自己的負面看法 。
一定要主動去交流爭取 ， 坐等上司來找自己完全是幼稚的思維 。 總而言之 ， 職場上如果上司對自己不理不問 ， 那真的要認真思考一下原因了 。

假設是上司方面的原因 ， 繼續做好自己本職工作 。
【地下城與勇士|在工作中，如果上司對你不聞不問，那是個危險的信號】