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招聘|老領導酒后吐真言，職場生存邏輯，升職加薪離不開它

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招聘|老領導酒后吐真言，職場生存邏輯，升職加薪離不開它

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招聘|老領導酒后吐真言，職場生存邏輯，升職加薪離不開它

有的人在職場幾十年 ， 也只是小領導 ， 有的人在職場升職加薪如同坐火箭一樣 ， 嗖嗖的 ， 如果說是因為這些人本身就很有才能 ， 那為什么會有人心里不服呢？不能讓所有人心服口服的領導多的是 ， 而這些人能夠快速升職加薪是因為他們懂職場的生存邏輯 ， 看似與工作無關 ， 確實升職加薪過程中很重要的一個環節 。

有次在老領導退休聚餐時 ， 領導喝醉了 ， 拉著坐在旁邊的我開始酒后吐真言 ， 跟我吹噓他當年是如何一步步升職加薪的 ， 我當時心里一驚 ， 暗暗把他的話記在了心里 ， 這么多年 ， 自己也多次跳槽升職 ， 多虧了老領導當年的一席話！

第一就是在工作中要有責任感：當時他摟著我的肩膀說：“你知道當初我是怎么當上經理的嗎？有一次 ， 我負責的項目出了問題 ， 當時所有同事都慌了 ， 想著怎么開脫責任 ， 別讓板子打在自己身上 。 我呢 ， 則直接寫了封郵件 ， 把自己在項目中承擔的責任 ， 一五一十地說清了 。 反而得到了領導的信任 ， 覺得我有擔當 ， 讓我繼續參與下一個項目 ， 直到轉年就提升成項目負責人了 。 ”

第二就是不要覺得領導給你下達的任務不合理 ， 職場生存要學會從不同角度看問題 ， 尤其是從領導的角度分析問題 。 按照領導所在的層次 ， 他難道不知道自己分配的工作任務合不合理嗎？既然他按照這樣分配下來 ， 就不要去質疑 ， 去懟老板 ， 而是擺出一個積極的態度 ， 努力去做好工作 ， 哪怕最終依舊沒有完成 ， 領導也能看到你的積極和認真 。

從普通員工的維度看 ， 提拔晉升 ， 表面上看 ， 拼的是實力 。 但這個實力 ， 絕對不僅僅包括能力和業績 ， 還要包括很多外延的、你看不到的實力 ， 歸根到底 ， 最后拼的都是利益 。 這是這個利益不是指送錢送物 ， 而是多元化的 。 有的領導需要物質利益 ， 你不送禮 ， 可能不行 。 有的領導需要業績利益 ， 你不出成績 ， 助他更上一層樓 ， 他怎么能提拔你？有的領導需要精神享受的利益 ， 甜言蜜語、阿諛奉承 ， 有格調的領導需要的是精神正反饋、心靈正感應 ， 通俗地說 ， 就是讓他精神上得到愉悅 。

【招聘|老領導酒后吐真言，職場生存邏輯，升職加薪離不開它】所謂的職場生存邏輯其實就是擺平你的領導 ， 有人可能會覺得同事關系很重要 ， 但是你沒發現 ， 領導的態度就決定了同事對你的態度 ， 而且 ， 能夠提拔賞識你的 ， 從來不是你的同事 ， 而是你的領導 ， 也不是說同事不重要 ， 只要同事關系不差 ， 搞好領導關系才是更重要的 ， 你們覺得呢？