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假裝的代價，會更大

中國人民大學北京北京時政

假裝的代價，會更大

職場是個舞臺 。



在這個舞臺上 ， 每個職場人拿到了自己的劇本 ， 以自己的方式來詮釋 。 不可避免 ， 職場人的表現 ， 在其他人眼中看來 ， 多多少少 ， 帶著表演的成分 。 目標如何 ， 誰在觀看 ， 會影響到個體的呈現方式 。 因此 ， 我們也理解 ， 同一個人 ， 在不同的場合表現出來的樣子 ， 可能不完全一致 。 只要沒有違背基本的事實 ， 也不是琢磨故意挖坑給人跳 ， 許多時候 ， 也能過得去 。
但是 ， 表演 ， 不等于虛偽 。
你可以對事情的描述 ， 做一些修飾 ， 但不能黑白顛倒 。 你可以選擇性地講一些話 ， 但你不能胡說八道 。 你也可以選擇性地不發表看法 ， 但你不能一面假裝同意 ， 轉過身來就暗箭中傷 。
——或許有人覺得 ， 這里對于“虛偽”的看法很幼稚 ， 很天真 。 許許多多的職場人 ， 過去經歷的 ， 此刻正在面對的 ， 不就是這樣的么 。 而且 ， 似乎也有很多事實證明 ， 這樣做很有效啊 。 隨口講講 ， 暫時安撫一下 ， 回頭再改口 ， 也沒什么損失 。
但是 ， 正如魯迅先生真的說過的話：“從來如此 ， 便對么？” （引自魯迅 ， 《狂人日記》）
你眼里看到的職場 ， 從來都是稀里糊涂 ， 敷衍了事 ， 就是對的嗎？同事之間 ， 合作者之間溝通 ， 常常充斥著假裝虛偽 ， 就是對的嗎？且不說個人視角看到的 ， 存在著許多差異 。 即便我們自己的職場中 ， 常常感受到的 ， 就是這樣的風氣 ， 也不要被它們帶偏 。
因為假裝的代價 ， 往往會更大 。
特別是在職場上 。 職場人要面對的 ， 從來就不是一錘子買賣 。 哪怕就某項工作/業務而言 ， 就是一次性的操作 ， ——今后不會再有機會 ， 從事同樣或類似的事情 ， 但你本人在職場上 ， 絕對不是一錘子買賣 。 這一次碰到的人事物 ， 難保不會在下一次出現 。 虛偽和假裝 ， 瞞得了一時 ， 瞞不了一世 。 欺騙的東西 ， 遲早會暴露出來 。
換句話說 ， 職場人個人 ， 有品牌有口碑 。 甭管好壞 ， 你這個品牌口碑如何 ， 就是在一次次的職業操作中 ， 展現出來的 。 你為人如何 ， 做事能力如何 ， 會在圈子里口耳相傳 。
職場上以虛假待人 ， 就破壞了信任 。 假的東西 ， 或許能夠獲得一時的利益 。 但長期來看 ， 回報率很低很低 ， 甚至是負值 。 芥菜樹下看 ， 習慣了假裝 ， 你的口碑就是一個“假” 。 別人再跟你有任何的交流 ， 都會帶著不信任的態度 。 即使你想說一些真的 ， 聽到的人 ， 也很難相信 。
反過來 ， 真實的回報 ， 常常超出我們的想象 。 工作上有什么想法 ， 不理解 ， 不清楚 ， 都可以如實表達 。 表達出來了 ， 才能看到問題所在 ， 才能及時解決問題 。 不需要別人再花時間花精力去猜去問 。 這樣一來 ， 能夠降低團隊的內耗 ， 增加彼此之間的信任感 。 哪怕在團隊外面溝通 ， 真實也能極大地節省時間 ， 減少誤判 。
但也有一點 ， 真實不等于沒修養 。
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