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作為一個底層搬磚的HR老白菜 ， 發現一個很有意思的現象：那些平常不怎么加班的 ， 經常遲到/請假的 ， 下班回工作消息不那么積極的人 ， 按理說應該屬于被裁員的邊緣人物 ， 但是事實上卻并非如此；反倒是嘴里經常掛著這5句口頭禪的人 ， 才是被裁員的高危人群 。
那么問題來了 ， 這5句口頭禪是什么呢？接下來讓我們逐一揭曉
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• 我不知道

作為一個打工人 ， 你肯定無法做到對所有工作信息都了如指掌 ， 但是你不能說我不知道 ， 你問誰誰誰去 。 如果你這么說了 ， 久而久之 ， 領導就會覺得：都問別人 ， 還要你干嘛？
而且大家要知道 ， 領導既然問你某件事 ， 那么在他的意識里 ， 你是應該知道這個事的 。 如果你不知道 ， 那就說明你工作不到位或者不夠專業 ， 這都是要拉起警報的 。
所以遇到這種情形 ， 你不要說不知道 ， 而是要告訴領導你盡快核實然后給領導確認信息的 。 當然 ， 如果自己確實沒有參與相關的工作 ， 一定要表達出來讓領導知道 。
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• 這事我干不了

經常把“我干不了”掛在嘴邊的人不管你是真的覺得自己能力不行接不了 ， 還是你知道這事肯定所以才拒絕干 ， 當你說出這句話的時候 ， 你已經在拉低自己在領導心中的印象分了 。
先說自覺能力不行接不了的情形 。 對于一個打工人來說 ， 遇到自己能力所及之外的工作任務也是常有之事 ， 但是遇到這種情形直接往外推 ， 會讓領導覺得你沒有沖勁 ， 只會推脫工作的感覺 。
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再說自己明知道這事干不成所以拒絕干的情形 。 這種情形也很常見 ， 畢竟領導不做執行 ， 很多執行中的問題只有執行人最清楚 。
但是在實際工作中 ， 你要做的是按領導說的去做 ， 然后用實際的行動來證明“這事不行” ， 而不是還沒做就說“這事不行” 。 這二者的差距 ， 大家可以自行體會 。
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• 我以前一直這么干

很多人在工作的時候 ， 習慣將過去的習慣直接帶入 。 當然 ， 以前的經驗固然可以借鑒 ， 但是即便同一件事 ， 在不同時間不同地點不同環境下 ， 也需要不同的應對方法 。
但如果你張口就來“我以前一直這么干” ， 就會給領導你處理工作時缺乏變化與靈活性 ， 思維過于固化甚至“軸” 。 這樣的人 ， 領導會覺得你跟不上團隊的發展的 。
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• 我該怎么辦

在遇到問題或者困難的時候 ， 習慣性的把問題拋開領導 ， 然后問領導：我該怎么辦？大家要知道 ， 領導心里的好員工是能夠解決問題的人 ， 不是提出問題的人 。
如果你需求領導的支持 ， 那么你也要拿著自己的應對方案去征詢領導的意見 ， 而不是直接把問題拋給領導讓他來回答 。
【領導最先裁的不是不加班的,不是經常請假的,而是常說這5句話的人】圖片來源于網絡

• 你也沒問我啊

當領導問到某些信息 ， 你回答后 ， 領導可能會反過來責備你：這事你怎么不早和我說？這個時候可能有人會下意識地說：你也沒問我啊~潛臺詞就是是你的問題 ， 不是我的問題 。
但是 ， 在領導心里 ， 會覺得這是你沒有主動向領導匯報造成的...
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所以 ， 作為下屬的你 ， 在遇到一些需要領導了解的信息時 ， 一定要第一時間向領導多匯報 ， 多溝通 ， 不要等著領導問才說 。
如果你平時也有說上面這5句話的情形 ， 可一定要注意改掉哦~你可以不會拍馬屁 ， 但是絕不能出現這5句口頭禪！因為不會拍馬屁 ， 至多是升職受影響；但如果經常說這5句話 ， 飯碗可是容易丟的呢~

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