“公務員不都是鐵飯碗嗎？”
近日 ， 浙江金華發布新一輪聘任制公務員招聘公告 ， 面向全國招聘15個年薪60萬元至80萬元的聘任制公務員 ， 引發網友熱議 。
據一份在網絡流傳的招聘計劃顯示 ， 金華市直單位招聘公務員 ， 部分崗位指導年薪稅后可達到80萬元 ， 所有崗位年薪均在60萬以上 。
但是與國考、省考不同的是 ， 這次招聘不用筆試 ， 而崗位實行績效考核 ， 未達要求者將被解除聘任 。
3月25日 ， 記者從當地權威部門了解到 ， 網傳的招聘計劃是真實的 。

負責本次招聘咨詢的工作人員告訴記者 ， 它其實屬于高層次人才引進 ， 一經錄用 ， 和聘用單位簽訂固定期限聘任合同 ， “合同到期就結束了 。 ”
和勞務派遣模式有何區別？該名工作人員表示 ， 這些職位都是正規的公務員崗位 。
據了解 ， 聘任制公務員實則由來已久：2007年和2009年 ， 作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市 ， 深圳分兩批招聘了53名聘任制公務員 。 其后 ， 廣西、河南、遼寧、江蘇等地城市也陸續推出過聘任制公務員招聘計劃 。
華中科技大學公共管理學院教授蔣碩亮曾表示 ， 我國《中華人民共和國公務員法》第16章專門規定了職位聘任制 ， 為進一步推行政府雇員制提供了法律依據 。 值得注意的是 ， 政府雇員制如果執行不當 ， 會造成政府職能部門的損失 ， 加重納稅人的負擔 。 但與此同時 ， 政府雇員制也激活了政府人事制度 ， 有利于解決機構精簡與人才稀缺的矛盾；政府雇員能夠發揮“鯰魚效應” ， 促進公務員人力資源的開發 。
【年薪可達80萬！一地招聘公務員】來源：瀟湘晨報、澎湃新聞

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