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高跟鞋|入職背調問題

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高跟鞋|入職背調問題

背景調查通常是招聘的最后一個環節 ， 通過合法的調查途徑 ， 了解候選人的個人基礎信息、過往的工作背景、能力及工作表現 ， 形成對被調查人員的綜合評價 ， 為企業用人提供依據 。 那么背景調查中要問哪些問題呢？

背景調查大致有客觀項驗證和主觀項核實兩個部分 ， 問題主要集中在主觀項核實工作履歷的部分 。
1.在職時間、離職時間
候選人入職時間和離職時間 。 在該公司待了多長時間 ， 從什么時候到什么時候 。 這個時間點需要候選人在簡歷中寫清楚 ， 并且要真實 ， 在背景調查中是很容易查到的 。
2.離職原因
員工為何離職也是HR關心的內容 ， 主要是想了解員工是否是因為重大過失或是人品問題導致的離職 。
3.薪資
了解候選人有無虛報行為 ， 并且可能會將候選人的上份薪資作為參考 。
4.工作崗位
防止求職者為了讓工作經歷好看 ， 夸大自己曾經的工作崗位 。
5.工作能力及工作表現
通過對背調候選人的工作能力和工作表現的了解 ， 可以作為是否招聘的參考 ， 也讓招聘方對候選人多一些的了解
【高跟鞋|入職背調問題】HR或第三方背調機構通過以上問題的詢問 ， 跟證明人的溝通 ， 來了解候選人的工作履歷情況 ， 以此作為是否錄用該候選人的重要依據 。