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北京市|互聯網人求職難：幾百人搶一個崗位，三面時HC被鎖

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北京市|互聯網人求職難：幾百人搶一個崗位，三面時HC被鎖

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北京市|互聯網人求職難：幾百人搶一個崗位，三面時HC被鎖

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北京市|互聯網人求職難：幾百人搶一個崗位，三面時HC被鎖


出品 | 創業最前線
作者 | 李小反
編輯 | 蛋總
從去年開始 ， 互聯網大廠紛紛開啟“裁員”模式 ， 尤其在3月中旬“阿里裁員”、“騰訊裁員”等關鍵詞在各平臺登上了熱搜 ， 引發大眾熱議 。 而那些重新流入人才市場的互聯網人 ， 發現自己陷入了求職難的困境 。
有人到了三面 ， 突然被通知HC鎖了；有在線教育的從業者 ， “雙減”后瞬間變得“不值錢”；有人打算換個城市工作 ， 卻發現自己陷入了學歷內卷；還有人投簡歷時 ， 發現幾百人搶同一個崗位 。
脈脈、微博等社交平臺上 ， 很多互聯網人吐槽被裁好幾個月后找不到工作；也有人稱大廠HC鎖了80% ， 建議大家謹慎跳槽；還有人揭露面試“騙局”：面試官騙經驗 ， 問得很詳細 ， 就是不發offer ， 或者HR為了完成KPI而和求職者約面試 。
有人稱 ， 互聯網最好的時代結束了 。 那么 ， 這些被裁、或艱難求職的互聯網人將何去何從？
1、到了三面HC被鎖 ， 對行業發展前景焦慮趙林｜35歲 互聯網金融從業者
我做的是互聯網金融風控管理工作 ， 2月中旬剛入職新公司 。
我從去年10月開始看新機會 ， 那時候行業的招聘環境還不錯 ， 互聯網大廠、銀行都有機會 。 獵頭給我推薦了八九個崗位 ， 包括策略分析、風險運營、咨詢等崗位 。 當時我拿到3個offer ， 計劃過完春節再離職 。
去年上半年 ， 我聽說有同事跳槽薪資翻倍 ， 甚至薪資漲幅在70%至80%的人也不少 。
對比之下 ， 今年的招聘環境不太好 。 春節之后 ， 僅有一兩個獵頭找我溝通 ， 而且薪資漲幅水平也不如去年高 ， 基本在20%至30%之間 ， 能漲40%至50%的都很少了 。
去年12月 ， 我開始面試某大廠的兩個崗位 ， 但是到了三面 ， 春節后就均被告知HC被鎖 。

【北京市|互聯網人求職難：幾百人搶一個崗位，三面時HC被鎖】可能是經濟形勢不樂觀 ， 市場行情不太好 ， 各家企業都收緊了招聘 ， 聽說一些大廠也都鎖崗位了 。
現在互金行業的監管越來越嚴 ， 非銀行的信貸機構日子不太好過 。 今年我應該還會繼續關注新的工作機會 ， 接下來我可能首先找銀行、車企新能源等相對穩定 ， 或趨勢向好的公司 。
不過 ， 雖然銀行更穩定 ， 但是薪資水平會低不少 ， 除了領導級別的崗位薪資待遇不錯 ， 基礎崗位普遍至少低20% 。 我有一個前同事 ， 年薪接近百萬 ， 面試銀行或者旗下科技子公司 ， 薪資最多只能給到50萬至60萬 。
我目前倒不會對工作機會感到焦慮 ， 但我焦慮的是互聯網金融的整個市場環境和行業迭代 。 2018年之前 ， 互金行業線下業務或風控的工作機會和薪資都很不錯 。 但是這幾年各家企業都轉做線上 ， 加上國家的監管越來越嚴 ， 我以前做線下業務和風控的同事中 ， 很多人已經被迫轉戰其他行業 。
現在崗位本來就少 ， 如果從業者跟不上這種變化 ， 就會面臨被淘汰的壓力 ， 我自己這種危機感還是很強的 。
2、雙減后瞬間“不值錢” ， 今年先“茍著”李清｜28歲 在線教育市場投放
去年“雙減”政策之后 ， 我就開始看新工作 ， 但是一波三折 。