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在單位，為什么越是老實好說話的人，越是得不到領導同事的認可？

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在單位，為什么越是老實好說話的人，越是得不到領導同事的認可？

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在單位，為什么越是老實好說話的人，越是得不到領導同事的認可？
同事小李為了得到領導和同事的認可 ， 她日復一日的工作就是任領導和同事使喚 ， 打理單位里的各種雜事 ， 結果是她越老實好說話 ， 越是得不到領導同事的認可 。
為了獲得領導的認可 ， 領導要干啥小李就干啥 ， 要怎么干小李就怎么干 ， 只知道順從 ， 從來不知道反抗 。

【在單位，為什么越是老實好說話的人，越是得不到領導同事的認可？】遇到困難的時候 ， 小李總是自己想盡辦法去自己解決 ， 從來不給領導添麻煩 ， 更不給領導惹是生非 。
被批評的時候 ， 小李既不解釋 ， 也不跳腳 ， 更不會記仇 ， 而是喜歡進行自我檢討反思 ， 檢討是不是自己哪里做的不夠好？反思下次要如何改善才能做得更好？
為了融進同事的小圈子 ， 小李卑微的討好身邊的每一個人 ， 有時甚至以不惜犧牲自我為代價 。
在同事的眼里 ， 她就如同便利貼一樣 ， 在大家需要她時 ， 撕下來就能用 ， 不需要時隨手亂扔也無所謂 。
到最后 ， 小李的努力付出換來的卻不是領導同事的接納認可 ， 而是干不完的活和受不完的委屈 。

其實 ， 在職場上 ， 類似小李這種情況普遍存在 。 在單位 ， 為什么越是老實好說話的人 ， 越是得不到領導同事的認可？
1.欺軟怕硬是人的天性 。 這個工作你也不干 ， 他也不干 ， 最后總得有人干吧 ， 作為領導 ， 給偷奸?；娜烁?， 不放心；給愛使小性子的人干 ， 他給你發脾氣撂挑子；給刺頭干 ， 這就是純屬給自己找不痛快；而有關系有背景的人 ， 平時都當大爺捧著 ， 更不敢給他干 。 最后只能把這個工作壓給老實人干 ， 因為老實性子軟 ， 說兩句好話就能把他哄住 ， 就算哄不住 ， 說兩句狠話也能把他嚇住 。
2.得寸進尺本是人的本能 。 職場上沒有誰會感謝你的無私奉獻 ， 也沒有誰會同情你的默默付出 ， 有的只是對方得寸進尺和變本加厲的壓榨 。 你越是老實好說話 ， 別人越是把你的不好意思看成是軟弱可欺 ， 把你的體諒看成是心甘情愿 ， 把你的善良看成是理所當然 。
3.人在遇到事情的時候都有趨利避害的想法 。 你沒脾氣、沒個性 ， 只會越來越讓人覺得你好欺負、好甩鍋 ， 時間長了 ， 也就越來越不把你當回事兒 ， 你自然而然地就成了好拿捏好驅使的對象 。

那么 ， 該如何改善呢？
1.學會適應 。 適應現有的工作環境 ， 不屬于自己職責范圍內的事一律不管 ， 領導不安排的事一律不接 ， 領導安排的事要有選擇的接 ， 同事讓幫忙的事一律回絕 。
2.調整心態 。 工作就是為了碎銀幾兩 ， 你討好領導和同事 ， 對方不會給你多發一分錢 ， 也不會讓你升職 ， 更不會給你加薪 。 既然你一沒吃他家的飯 ， 二沒花他家的錢 ， 三沒有享受他給你帶來的好處 ， 沒有啥不好意思的 。
3.守好邊界 。 人性不只有善 ， 還有惡 ， 你不能沒有底線的一味遷就退讓 ， 要有自己的原則和邊界線 ， 一旦對方越界了 ， 就要毫不猶豫的反擊回去 ， 對方知道痛了自然就會認可你 ， 認可你的原則和底線 。