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|你現在的工作算是好工作嗎？看看你的工作符合幾條好工作的特征？

|你現在的工作算是好工作嗎？看看你的工作符合幾條好工作的特征？

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|你現在的工作算是好工作嗎？看看你的工作符合幾條好工作的特征？

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在你的眼中 ， 什么樣的工作算是好工作呢？薪水給的夠高？老板NICE？同事關系融洽？有學習進步的機會？所處朝陽行業？工作內容豐富、有趣？有晉升的機會？
【|你現在的工作算是好工作嗎？看看你的工作符合幾條好工作的特征？】下面就由派曰來理一理好工作具備的那些特征 ， 它可以讓你在尋找合適的工作時 ， 花費的時間更短一些 ， 更加清晰明了一些 。
如果你認可 ， 不要忘記點贊呦！
特征一 熱愛人們一般都先接受一份工作 ， 看看自己喜歡什么 ， 不喜歡什么 ， 哪些方面擅長 ， 哪些方面不擅長 ， 然后在合適的時候變更工作 ， 逐漸找到更接近自己理想的職業 。
如果一開始 ， 你就能找到自己熱愛的工作并持續下去 ， 那當然是一個讓人可喜可賀的事情 。
如果現在的工作與你的喜好并不匹配 ， 至少不是厭倦 。

特征二 錢給到位總有一些討厭的老板 ， 一邊掙著大錢 ， 另一邊卻大放厥詞 ， 說“錢對于那些正在找工作的人來說并不重要 ， 重要的是學習的機會 ， 未來的發展 。 ”
派曰想說 ， 錢很重要 ， 而且非常重要 。 不在乎薪水 ， 聽著很高尚 ， 但當你要為家庭支付房貸和孩子的學費時 ， 現實的殘酷就會讓你承擔后果了 。
錢給到位的標準：至少市場45分位水平 ， 而與之匹配的能力至少要在同崗位人相比50分位的水平 。
特征三 有一個好領導對于好領導的標準 ， 眾說紛紜 ， 派曰就不獻丑了 ， 就從三個方面做個提煉：
1 業務精湛 。 哪怕他其他方面都一無是處 ， 但如果業務能力強 ， 就值得追隨 。 因為 ， 你能在他的身上學習到真本事 。
2 個人魅力 。 誠實、正直、開放、包容、樂觀、熱情、自信、值得信任、善于傾聽、公正、擔責、坦誠等等一切美好的字眼 ， 都算是個人魅力的展現 。 如果你的領導具備任何兩個特質 ， 那就很nice了 。
3 愿意把情商用在你的身上 。
派曰有個同事曾說過 ， 我們領導的情商太低了 ， 完全不顧忌我們下屬的感受 。 派曰想說 ， 領導的情商很高 ， 他只是不屑于把情商浪費在我們身上而已 。
韋爾奇說：“領導與下屬的關系很容易被忽視 ， 因為人們往往把老板放在自己的前面 ， 把同僚放在心上 ， 但下屬常常只是奉旨辦事的角色 。 ”
所以 ， 當你的領導愿意花心思在你身上時 ， 就意味著他很重視你 ， 或者說 ， 他是愿意關心下屬的 。
換句話說 ， 如果他不重視你 ， 那是你還沒有成長到讓他重視的程度 ， 當你的位置舉足輕重時 ， 你必然會受到他的關注 。

特征四 機遇你的工作可以給你進步的機會 ， 你感覺能學到自己原來甚至都不知道應該學習的知識 。 這種學習的機會 ， 不僅限于公司給予的培訓機會 ， 還包括來自領導的工作反饋 ， 同事間的討論切磋 ， 以及挑戰性的工作內容 。
如果該公司還有完善的晉升機制 ， 那就更完美了 。
特征五 未來如果你所處的是朝陽行業或新興業務 ， 可以給你一個證明自己能力的機會 ， 那么你將終身受益 。
特征六 同事關系跟同事接觸時 ， 你不需要戴著面具 ， 你能很輕松地跟他們溝通、交流 。
然后如果還具備下面兩個因素 ， 那就更好了：