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35歲 ， 一個不上不下的年紀 ， 放到現在來說35歲還算是年輕人 ， 而且具有了一定的社會閱歷 ， 做事做人也會更加穩重一些 ， 本應該是社會的中堅力量 ， 可是卻被整個社會所淘汰 ， 這到底是為什么呢？

首先 ， 要說我們國家報考公務員的年齡限制為35歲 ， 這就有可能傳遞出一種觀念 ， 覺得35歲是一個分水嶺 ， 35以上的人就算年紀大了 ， 不能干了 。
再說現在是互聯網時代 ， 大部分工作崗位都與互聯網有關 ， 互聯網傾向于年輕化 ， 稍微年紀大一點就有可能被淘汰 ， 因為是大部分人向往的行業 ， 后面的人前赴后繼地進入 ， 這一行它永遠都不會缺年輕人 ， 所以根本不用擔心沒人用 ， 那年紀大的自然就會被淘汰 。

要想找到一份工作 ， 這里面還有一個重要的環節 ， 那就是人力資源部門的面試篩選環節 。
有可能你會覺得人力資源部門就是故意設了一個門檻 ， 自動過濾35歲以上的簡歷 ， 似乎成為了一種潛規則 。
資深的人力資源工作人員告訴你 ， 這還真沒有 。
原因在于人力資源也是打工的 ， 自然明白這些35歲的人 ， 工作經驗豐富 ， 年富力強 ， 很適合工作崗位要求 ， 但是人力資源上面還有老板呢 。
很多人力資源看中的簡歷 ， 其中都會有35歲以上的簡歷 ， 但是交給老板最后返回的簡歷一個35歲以上的都沒有 ， 當你去問老板什么原因的時候 ， 老板只會告訴你 ， 我知道這些人適合工作崗位 ， 有經驗 ， 但是相應需要的報酬也就會很高 ， 所以不如用一些新人年輕人 ， 他們要求低 ， 可以無條件的加班 ， 總會很快的適應這份工作的 ， 所以完全沒有必要去招聘35歲以上的員工 。

年輕人要求低 ， 可以無節制加班 ， 聽話 ， 這些聽上去好像是優點 ， 實際上就是一把刀 ， 早晚要砍到自己的脖子上 。
這種行業內卷就給企業老板留下一種固有觀念 ， 反正找工作的年輕人多的是 ， 用完一批換一批就可以了 ， 有的年輕化公司 ， 一年就可以淘汰50%以上前年招進來的人 ， 新人只要一兩個月就可以上手了 ， 所以根本不用怕 。
【|為什么流行35歲職業危機？原來都是這些人在從中作?！?/strong>所以 ， 從上到下都傳遞著一種潛規則 ， 你一個人力資源把一個35歲以上的簡歷遞給我 ， 本身就代表了你不夠專業 ， 不是人力資源不想用 ， 而是社會不想用 ， 資本市場不想用 。