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2024春招：省會城市快速“搶人”，服務消費、高端制造、新能源成三大熱門領域

春節招聘新能源春招


中國經濟周刊-經濟網訊（記者 侯雋） 步入3月 ， 春招熱度持續攀高 。
近日 ， 智聯招聘基于38個重點城市招聘求職大數據 ， 發布《2024年春招市場行情周報（第四期）》 ， 跟進第四周最新動態 ， 并盤點回顧節后一個月以來 ， 春招市場總體特征 。
智聯招聘數據顯示 ， 春招市場企業招聘規模逐周上漲 ， 以第一周招聘職位數為基數1 ， 節后第二到四周的招聘規模指數分別為1.08、1.14、1.19 。 今年春節后 ， 企業大力復工復產 ， 崗位需求釋放 ， 帶動節后招聘火熱 。
小微企業繼續領漲 ， 招聘職位數環比增長4.4%
從企業規?？?， 節后第四周 ， 100人以下、100-499人、500-999人、1000-9999人、10000人以上規模企業招聘職位數環比增速依次為4.4%、2.9%、3.3%、3.5%、1.7% ， 小微企業蟬聯漲勢冠軍 。 春招關鍵期 ， 小微企業春節復工后起步早、行動快 ， 以在“搶人大戰”中謀求先機 ， 為企業發展儲備優質人才 。
休閑娛樂業招聘環比增速居首 ， 文化傳媒業新晉增速TOP10
從行業看 ， 春節后第四周 ， 娛樂/體育/休閑行業招聘職位數環比增長8.7% ， 位次也從上周的第四躍升至第一 。 近期氣溫回升 ， 春暖花開 ， 人們增加了戶外踏青、休閑娛樂等活動 ， 帶動相關行業招聘需求快速增長 。 廣告/會展/公關、旅游/度假、物流/倉儲等服務業領域在春節后第四周繼續釋放招聘需求 。
值得關注的是 ， 媒體/出版/影視/文化傳播行業以4.3%的招聘環比增速新晉TOP10榜單 。 今年春節檔電影票房、觀影人次及場次三項關鍵數據均創下中國影史新高 。 隨著市場回暖 ， 觀眾觀影意愿提升 ， 春節后影視出版等項目啟動 ， 均帶動了文化傳媒行業的招聘需求較快增長 。
才藝培訓、早教、職業培訓等培訓類崗位需求釋放
從職業看 ， 春節后第四周 ， 培訓類崗位招聘需求快速釋放 。 站在新學期新起點 ， 面向兒童的培訓崗位需求增速較高 ， 才藝特長培訓、早教/幼教均實現6%以上環比增長 。 職場人為了在新年更上一層樓 ， 春節復工后積極進行自我提升 ， 職業培訓崗位也實現了較快增長 ， 招聘環比增速為5.2% 。
同時 ， 制造類崗位招聘熱度繼續 ， 包裝工招聘職位數環比增長12.2% 。 節后減脂瘦身、美容等服務類需求持續爆發 ， 運動健身、健康/美容招聘職位數環比增速分別為12.1%、6.3% 。
省會城市快速“搶人” ， 烏魯木齊以6.4%的招聘增速占首位
從城市看 ， 省會城市在春節后第四周先聲“奪人” ， 烏魯木齊、南寧、?？?、成都、昆明、西安、廣州等7座省會城市入圍招聘環比增速榜TOP10 。 其中 ， 烏魯木齊以6.4%的招聘環比增速位居第一 。 去年11月 ， 中國（新疆）自由貿易試驗區正式掛牌 ， 作為落址地的烏魯木齊迎來跨越式發展契機 ， 更深度參與“一帶一路”共建 。 自貿試驗區的成立 ， 也讓烏魯木齊引才需求較快增長 。
服務消費、高端制造、新能源是三大熱招領域
盤點今年春節后一個月的春招市場熱點 ， 服務消費、高端制造、新能源領域是三大熱招領域 。 物流/倉儲、旅游/度假、酒店/餐飲行業節后一個月招聘職位數同比增速位列前三 ， 分別為28.3%、26.8%、9% 。 當前國內居民的消費結構正在轉變 ， 服務消費旺于商品消費 ， 相關行業提供了更多就業崗位 ， 從節后第一個月招聘需求就可見一斑 。
隨著中國制造向中國智造的躍遷 ， 高端制造、新能源領域招聘需求也保持平穩 。 智聯招聘數據顯示 ， 春節后一個月 ， 工業自動化、新能源/電氣/電力、大型設備/機電設備/重工業招聘職位數同比增幅分別為5.9%、3.2%、2.6% 。 新能源、高端制造行業的發展 ， 為新質生產力發展奠定基礎 ， 促進經濟社會高質量發展 。
新一線城市是人才異地求職奔赴高地 ， 三四線城市人才黏性上升
觀察春招市場人才流動趨勢 ， 新一線城市是人才異地求職的奔赴高地 。 2024年春節后一個月 ， 一線、新一線、二線、三線、四線、五線城市求職者期望在本城市等級就業的比例 ， 分別是91.2%、92.4%、89%、76%、69.5%、62.1% ， 新一線城市的人才黏性最強 。 若要奔赴異地求職 ， 4%的一線城市求職者期望去新一線城市就業 ， 二線、三線、四線、五線城市中 ， 愿意奔赴新一線城市工作的求職者分別占比4.1%、10.9%、14%、13.8% ， 均高于對其他城市等級的選擇 。
【2024春招：省會城市快速“搶人”，服務消費、高端制造、新能源成三大熱門領域】值得關注的是 ， 得益于各地日益優厚的人才政策、不斷完善的城市配套 ， 以及更為便捷的可視化、數字化求職工具 ， 三線及以下城市求職者留在本城市等級的意愿增強 。 2024年春節后一個月 ， 三線、四線、五線城市求職者期望留在本城市等級的比例分別是76%、69.5%、62.1% ， 分別高于去年同期的74.3%、64.7%、53.9% 。 求職者“下沉”趨勢更加明顯 ， 三線及以下城市的人才黏性正在不斷上升 。