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職場“大女主戲”的傳播這幾年廣泛引起了創作者和市場的關注 ， 對職場男女的討論也從未淡出觀眾的視野 ， 并出現了如《杜拉拉升職記》、《歡樂頌》、《三十而已》等以女性職場成長為主要線索的類型化創作的現象級職場劇 。
當我們談到職場劇中涉及的焦慮話題時 ， 將更多的目光集中在職場性別歧視鏈里職場女性群體受到的創傷 ， 而忽視同樣在父權制的壓迫下職場劇中呈現的男性角色也存在一定的男子氣概淡化的問題 。
雖然兩性被看的境遇不同 ， 但是職場劇中的男女角色在流俗看法下都有各自的性別焦慮 ， 只是差異不同 。
在父權制的社會里 ， 流俗看法下的男性必須富有進攻性 ， 而女性充滿關愛；男性在感情上傾向于放蕩 ， 而女性保持忠貞；男性剛強 ， 女性柔弱；男性領導 ， 女性陪伴......這些對兩性性別定式的描述詞可以發現我男性是作為“第一性” ， 而女性通常表現為比男性低等 。
職場劇中也常常利用男女兩性的性別定式反差制造一些戲劇性效果 ， 來吸引觀眾的眼球 ， 通過流俗看法展現性別焦慮 。
父權制下的男性職場壓力
父權制壓抑女性職場力量的同時也施加了男性職場壓力 ， 雖然男性更容易在職場獲得權力 ， 但其不可避免地也成為父權制性別定式下的受害者 。
男性在流俗看法中應該具有殺伐決斷的領導力 ， 而不應該優柔寡斷 ， 失去該有的男子氣概 。
《丑女林無敵》中的陳家明是一位特殊職場角色形象 ， 他對事事都要求完美 ， 始終做好自己的工作 ， 并且有時還會直言不諱的指出老板費德南的工作失誤 ， 是一個優秀不可多得的職場人 。
但是他的舉止言行靠近女性化 ， 他喜歡捏著嗓子細聲說話、走路扭扭歪歪 ， 經常穿著一些靚麗大膽的服裝 。 由于他的形象靠近女性而其內核本質又是傳統的職場男性地位 ， 所以他在劇中總是被費德南是罵“娘娘腔” ， 而他自己對此并不承認 。
因為費德南與陳家明的一些工作概念不和 ， 陳家明對自己堅持的工作有一定的藝術追求 ， 并且不愿意妥協 ， 在重要的工作關頭之際耍起小性子 ， 這引起費德南對他破口大罵 。
在費德南眼里陳家明是一個異類 ， 他認為陳是一個說話細聲尖語又行為矯揉造作的男性 。 陳不僅和女性一樣感性沒有男子漢的擔當 ， 而且因為一點小事就撂擔子辭職 。
但是陳之所以撂擔子是因為費德南沒有尊重他作為廣告導演的身份 ， 承諾好的事不僅沒有完成還欺騙他 ， 這使他認為自己的職場存在沒有得到他的認可 。 并且陳家明聽到費德南用“娘娘腔”對他開罵 ， 他進行了激烈的反駁 ， 并強調自己有作為流俗看法中的男性形象元素——小腱子肉、會打架 。
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