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pua|如何看待職場PUA行為？

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pua|如何看待職場PUA行為？

1、職場PUA的意思是職場中上級對下級的精神控制 ， 即領導精準打擊員工的自信 ， 以達到從精神上掌控員工的目的 ， 方式有貶低或否定員工 ， 空畫大餅 ， 虛假承諾等等 。
2、這是領導控制下屬思想的一種手段 ， 是為了讓下屬對自己更依賴 ， 是為了讓下屬更聽自己的話 ， 是為了下屬更服從自己 。
3、這事的確存在 ， 而且存在于很多公司 ， 是職場中很多人的煩心事 ， 但你如果是下屬的話 ， 也沒什么好的辦法 ， 除非你離職 ， 不然 ， 你是很難讓領導改變這種行為的 。
4、個人覺得吧 ， 如果這種事發生在自己身上 ， 只要不是太過分 ， 就算了 ， 畢竟 ， 換一份工作 ， 有可能也是這樣 ， 換一個領導 ， 有可能也是這樣 ， 還不如不折騰 。
5、只要不是太過分 ， 就不要理會 ， 做好自己的本職工作就好 。
【pua|如何看待職場PUA行為？】6、如果接受不了 ， 可以跟領導溝通 ， 或許有些領導會聽你的意見 ， 會有所改變 。 如果領導不愿意改變 ， 你也的確接受不了 ， 那可以離職換一份工作 。
7、如果領導喜歡畫大餅的 ， 那你可以要求領導把這寫成實實在在的紙上承諾 ， 不要聽他口頭的花言巧語 。 如果領導不愿意做紙上承諾 ， 那你可以換工作 ， 或者當他的大餅不存在 ， 干好自己的工作 ， 領自己的工資就好 ， 不要想太多 。
8、在與上司的溝通中 ， 你不可能比他還強勢 ， 一定要有平和的心態去對待 ， 如果你太強勢了 ， 那你在這里肯定混不下去 ， 沒有一個上司能接受下屬比自己還強勢 。
9、當然 ， 如果上司做了什么違法的事 ， 也可以走法律途徑去處理 ， 走正常的渠道去維護自己的權益 。 屬于自己的正當權益 ， 可以去通過合理合法的途徑去爭取 。