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pua|如何辨別職場PUA

pua

text":"PUA這是起源于美國的“搭訕藝術” ， 原本是用于男女兩性交往的一套方法 。 后來這個東西被別有用心的人利用 ，
變成了用洗腦、誘騙、威脅、心理暗示等一系列精神控制手段 ， 來欺騙異性的感情和錢財 ， 甚至掌控對方的人生 。
職場PUA則是從愛情PUA上延伸出來的說法：
如果你的老板或者領導 ， 時不時地會打擊你 ， 言談舉止之間讓你覺得自己很不好 ， 告訴你離開現在公司就找不到其他的工作了 。
給你安排很多繁瑣的工作很多臨時任務 ， 然后又很器重你的樣子 ， 但當你提出漲薪時只會畫大餅 ， 卻不會真的給你漲 。 還給你一種 ， 我能給你發工資 ， 你就得對我感恩戴德的姿態 。
還有就是特別害怕員工占到公司便宜了 ， 每天想各種招 ， 去壓榨員工時間 ， 制訂各種制度 ， 想著法克扣工資 。 如果您 ， 碰到這種以上任何一種情況 ， 不用去疑慮 ， 這就是所謂職場pua 。
更不要去否定自己 ， 如果還是猶豫不頂 ， 你可以再問下公司其他的同事 ， 他們肯定有跟你一樣的感受 ， 不要懷疑疑 ， 果斷走人吧 。
【pua|如何辨別職場PUA】本條視頻是教職場小白或者是剛剛踏入社會的年輕人 ， 教你們怎么去辨別職場PUA
要想找到一個好的公司 ， 給你以下三條建議 ， 特別是第三條聽完后 ， 你一定能成長為職場精英
第一條：一定要在投簡歷的時候 ， 對公司進行深入的了解 ， 千萬不要被招工文案所蒙蔽 ， 月薪3000-10000 ， 等等
試圖通過高薪把你吸引到公司 ， 結果上班了以后行政告訴你 ， 底薪是3000其中1500是完成任務才能拿到 。 當然招聘的時候也要注意
銷售的基本工資都很低但提成晉升機制會很好 ， 除了銷售崗位其他的高薪職務千萬別被高薪的文案所迷惑
第二條：面試的時候 ， 一定要有自己的認知 ， 不要被面試官 ， 經理牽著鼻子走 ， 要有自己的想法 ， 有問題就要問 。
所謂先小人在君子 ， 就是我們要在入職前 ， 把你想要的待遇 ， 晉升 ， 提成啊 ， 獎金啊 ， 假期啊 ， 保險啊問的明明白白
一定不要不好意思 。
第三條：所謂女怕嫁錯郎 ， 男怕選錯行 ， 在進行就業的時候一定要坐規劃 ， 要有清晰的職場工作計劃
比如從事什么專業 ， 什么時候考證 ， 什么時候晉升 ， 準備在這個行業拿到什么結果 。 切忌不要盲目的選擇就業
因為公司企業買你最底層的價值就是你的時間和青春 ， 如果你選擇不好 ， 浪費的是你的美好年華
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