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前程無憂|互聯網招聘醞釀新故事

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前程無憂|互聯網招聘醞釀新故事

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前程無憂|互聯網招聘醞釀新故事


雷達財經出品 文|張凱旌 編|深海
又到了地鐵站、公交站牌、寫字樓被在線招聘網站的廣告“轟炸”的時間 。
數據也揭示了相似的現象 。 財報顯示 ， 2019-2021年歷年的一季度 ， BOSS直聘的銷售費用率都是年內最高 ， 這在某種程度上驗證了所謂“招聘淡旺季”的說法 。 剛剛過去的冬奧會期間 ， 還有報道稱僅北京望京地鐵站就同時存在BOSS直聘、智聯招聘、獵聘、前程無憂和脈脈五家平臺的廣告 。
不過 ， 在線招聘火熱的同時 ， 套路也伴隨始終 。 去年的315晚會就曝光了智聯招聘、獵聘和前程無憂三家平臺的個人簡歷泄露問題；今年一起“血奴案”又讓58同城身處風口浪尖 ， 雖然后來案情出現反轉 ， 柬埔寨警方認定該案純屬編造 ， 但卻無法掩蓋58同城虛假招聘泛濫的事實 。 僅2月下旬 ， 黑貓投訴中就有多位網友對此進行控訴 。
在此背景下 ， 互聯網招聘經歷了一次又一次迭代 ， 但結果都難言順利 。 資本市場上 ， 智聯招聘、58同城、前程無憂先后完成私有化 ， 在行業人士看來 ， 估值不高是重要原因 。
但故事到此并未結束 ， 今年以來 ， 趕集直招、脈脈又將直播招聘、先看點評再求職等新概念搬上舞臺 。 這會給互聯網招聘帶來新希望嗎？
“人資服務第一股”緣何選擇私有化？
前程無憂 ， 曾是最早在美股上市的中國人力資源服務企業 。
21世紀初 ， 中國互聯網行業方興未艾 ， 而中華英才網、前程無憂、智聯招聘則在看到了彼時全球最大的在線招聘商Monster的發展機遇后 ， 紛紛效仿其商業模式 ， 將人才市場中的場景搬到了線上 。
其中 ， 前程無憂由香港人甄榮輝創辦 ， 在創業前 ， 甄榮輝是貝恩國際策略顧問公司歷史上最年輕的副總裁以及合伙人之一 。 時代的紅利 ， 讓前程無憂的營收在1999至2002的三年間增長了25倍 。

此后 ， 中國互聯網招聘市場幾經變革 ， 前程無憂的股價也經歷了大起大落 ， 從2009年時最低僅3美元出頭 ， 一度攀升至2018年超114美元 。 前瞻產業研究院數據顯示 ， 2020年按營收計 ， 前程無憂在中國網絡招聘行業中的市場份額達34.2% ， 穩居第一 ， 幾乎是第二名BOSS直聘的兩倍 。
即便如此 ， 前程無憂還是迎來了退市的命運 。 2021年6月 ， 公司曾拋出每股79.05美元私有化的方案 ， 對應的股權價值約為53億美元；然而本應于2021年下半年完成的協議卻意外延期 ， 直至2022年3月初才最終落地 。
不僅如此 ， 根據前程無憂最新的公告 ， 修訂后與Garnet Faith Limited的合并協議 ， 每ADS的收購價格將從79.05美元降至61.00美元 ， 降幅29.51% ， 對應公司的股權價值也降至43億美元 。 預計該筆私有化交易將在2022年上半年完成 。
雷達財經梳理發現 ， 前程無憂私有化背后 ， 也反映了公司對目前市場形勢的判斷 。
首先 ， 公司的業績增長遇到了不小的瓶頸 。 2010-2018年 ， 前程無憂營收的同比增長幅度一直保持在11%以上 ， 甚至有四年超過了20% ， 但2019年 ， 這個數字卻驟降至5.77% ， 相對應的凈利潤也出現了腰斬的情況 。
從財報上來看 ， 前程無憂的收入主要由在線招聘服務和其他人力資源相關收入兩部分組成 ， 其中前者于2018-2020年在營收中的占比分別為64.3%、61.8%和58.2% 。