1. 首頁 > 生活百科 > >

老板把人開了讓我干雙倍，我讓他多發點工資，他一句話氣得我辭了

當紅女星楊冪娛樂八卦內地明星

老板把人開了讓我干雙倍，我讓他多發點工資，他一句話氣得我辭了

文章圖片

你遇到過最拎不清的老板是怎樣的？
網上 ， 一網友講了自己的經歷 ， 看完后只想說干得太漂亮了 。
網友他們老板把后期剪輯開了 ， 然后讓他又拍又剪 。 發工資時 ， 網友向老板訴苦說自己工作累 ， 讓他多發點工資 。
沒想到 ， 老板不僅不體諒員工 ， 反而回嗆道：“你工作累 ， 要加工資 ， 給我訴苦 ， 我天天加班到半夜 ， 給誰訴苦去？向誰要錢？”
老板不說還好 ， 這一說直接把網友氣得當場辭職 ， 更解氣的是半個月后公司直接宣布破產了 。
看完網友的吐槽 ， 不得不說真是爽 。
現在 ， 不少老板都不把員工當人看 ， 總覺得員工要養家糊口 ， 不敢辭職 ， 可以有的隨便壓榨；還有的老板脾氣暴躁 ， 動不動就辱罵員工 。
好在 ， 這樣的公司基本都不長久 ， 畢竟一家公司的氛圍也體現著老板的氣度 。 老板越是大氣 ， 公司越能留住人才；老板越是摳搜 ， 企業基本也不長久 ， 尤其是那種拎不清又摳搜的老板 ， 那離關門大吉更是分分鐘的事 。

一個公司的興衰 ， 員工是支柱 。
如果老板不懂得體諒、關心員工 ， 只一味壓榨 ， 那么員工也會“懲罰”老板 ， 辭職、帶走機密 ， 是再常見不過的事 。
如果是你在職場遇到這樣令人難以忍受的老板時 ， 該如何應對呢？
第一 ， 理性地看待老板和工作 。
上班最忌諱的就是帶著情感去 ， 也就是對工作和老板產生一種需要情緒價值的需求 ， 比如加班累了 ， 領導應該多關心自己；干活累了 ， 老板應該給點加班工資安慰安慰 。



如果你帶著這樣的情緒上班 ， 那還是會趁早離開 ， 職場從不將情感 。
打工人更是應該理性地看待老板和工作 ， 受委屈、被領導責罵 ， 這就是職場常態 。
加班沒有加班工資、領導不會體諒員工 ， 這些都是基本操作 。
所以 ， 不要對領導寄托任何情緒需求 。
第二 ， 可以嘗試跟老板溝通 。
如果老板的做法 ， 你確實無法認同時 ， 可以嘗試理性地跟老板溝通 。
比如像上文那樣 ， 老板的回嗆確實很氣人 ， 但也不要沖動就辭職 ， 而是可以嘗試告知領導 ， 你的工作量有多大 ， 你的加班時間有多久 ， 自己想要爭取一些加班費 。
再比如可以挑個非工作時間 ， 可老板心平氣和地針對工作情況展開一次深入的談判 。
第三 ， 如果領導油鹽不進 ， 果斷離開才是上上策 。
如果經過反復溝通 ， 老板仍然我行我素 ， 那么你也要權衡利弊 ， 果斷選擇離開才是上上策 。
如果老板不肯改變 ， 要么是他覺得你不值那個價錢 ， 要么是他找到更“物廉價美”的人 ， 這時候再不走 ， 留著對你可沒好處 。
所以 ， 溝通無效 ， 離開才是最佳選擇 。
神仙老板都是少見的 ， 像網友這樣摳搜又拎不清的老板才是主流老板 ， 遇到這樣的人 ， 如果你自己都不懂得為自己謀劃 ， 最終吃虧的只能是自己 。
【老板把人開了讓我干雙倍，我讓他多發點工資，他一句話氣得我辭了】能力只是職場人最不起眼的存在 ， 能在摳搜老板下全身而退的人才是真正有能力的人 。