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留學生|“金三銀四”還是“銅三鐵四”？深度分析2022海歸回國就業形勢

求職招聘留學生

留學生|“金三銀四”還是“銅三鐵四”？深度分析2022海歸回國就業形勢

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國家信息中心大數據發展部針對2021年海歸大數據分析的報告顯示 ， 疫情后海外留學生回流趨勢顯著增強 ， 2021年預計回國就業學生首次超過百萬 。 而留學生需要面對的是：1000萬應屆畢業生+百萬考研失利黨+百萬考編落選者 。
與之相對的是企業招聘者觀望的態度 ， 最先宣布春招啟動的公司字節 ， 釋放崗位數量較去年減少1000 ， 只有6000+ 。 競爭人數不斷上漲 ， 崗位需求卻不增反降 ， 留學人數激增 ， 近幾年疫情也導致回國就業的留學生大有人在 ， 如何利用留學生身份從中脫穎而出呢？

首先國內市場對留學生回國就業的接受度不能忽視
1、留學生身份并不太“值錢”
出國留學往往意味著高昂的學費與生活費 ， 高付出催生了期望得到高回報的心態 。 《2022海歸就業力調查報告》顯示 ， 海歸求職者的期望薪酬在10000-15000這一區間占比最高 ， 但實際情況是 ， 海歸的光環并沒能帶來預期的收入 ， 一些留學生的薪資水平甚至不及國內同學歷學生 。 《海歸就業力調查報告》顯示 ， 接近四成海歸的實際年薪不足10萬元 。
智聯招聘平臺數據顯示 ， 近幾年 ， 國內企業愿意提供海歸優先的職位數持續減少 ， 2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4% 。

2、企業對留學生并不“友好”
歧視產生的根本原因就是缺乏了解和信任 。
一方面是因為近幾年海歸數量急劇增加 ， 很多學生留學是為了躲避高考、借出國“鍍金” ， 并沒有學到真槍實料 ， 導致人才質量方面出現良莠不齊的現象 ， 大眾對海歸群體的印象和期待下降 。
另一方面是因為企業對留學生缺乏了解 。 中外教育制度存在差異 ， 一些企業因為不了解 ， 會對學生大學的經歷產生質疑（比如會質疑學生將大量時間用在社會活動上 ， 是不是沒有好好學習？） 。 而其實 ， 實踐是很多國際名校的重要教學方式 。
此外 ， 一些名字很“野雞”的名牌大學也往往會對不了解的面試官產生誤導...
畢業于澳洲麥考瑞大學的cherry對此深有體會 ， 19年本科畢業 ， 本打算在悉尼找份當地的工作 ， 結果校招和社招都不給留學生機會 ， 只有華人公司向他遞來了橄欖枝 ， 但是薪資待遇方面慘不忍睹 ， 實習期不給工資 ， 甚至要求強行加班 ， 無奈之下 ， 只好選擇回國就業 ， 放低了自己的要求 。 但是沒想到卻被“三面三拒” ， 三家公司拒絕他的理由基本都是覺得他畢業的大學沒聽說過 ， 不認可她的學歷 ， 但其實麥考瑞大學是澳洲知名大學 ， 這種“名校”留學生回國卻被質疑的例子太多了 ， 真是滿滿辛酸 。
3、供大于求的就業市場
目前 ， 國內的就業競爭力還是非常大的 ， 所以對于海外留學生來說 ， 需要保持自信 ， 放低身段 ， 切合實際的尋找適合自己的工作才是最好的辦法 。
而對于企業來說 ， 僅僅通過學歷等硬性招聘標準是無法獲得與企業契合的優秀人才的 。
很多招聘條件無法反映應聘者的實際能力和學識 ， 一些應聘者表面迎合其喜好 ， 并沒有在學識能力上與招聘單位深度契合 ， 這對招聘單位的長遠發展不利 。
現實雖然殘酷 ， 但作為在國外可以一個人處理所有事務和學業的留學生 ， 你有能力把自己活成一支軍隊 ， 就也從來不會缺少工作機會 。 區別在于 ， 如何獲得更好的機會 。 畢竟誰都不想花了這么多時間和成本讀書 ， 卻只能回國找到2000底薪的工作 。