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請注意 ， 是“真正的人脈” 。 真正的人脈是一種高質量的人際關系 ， 是相互認可 ， 是我覺得你不錯 ， 你也覺得我不錯 。
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人脈也有真假之分 ， 真假人脈背后的底層規律則是一個簡單常識：人脈是結果 ， 而不是手段 。
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人脈是人際關系的沉淀 ， 需要長期地經營、維護 ， 經營人脈就是持續建立和加強高質量人際關系的過程 。 不能為了建立人脈而建立人脈 。
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不是每個人都可以獲得做復雜事情的機會 。 在今天這個競爭極度激烈的世界 ， 機會才是最稀缺、最不均等的資源 。
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主動讓自己被看見 ， 這是機遇的敲門磚 ， 是能力提升的鑰匙 ， 是指數級成長的起點 。 這把鑰匙掌握在你自己手里 ， 你要非常努力 ， 再加上一點點合適的策略和方法 ， 才能爭取來 。
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經過一次次機遇的放大 ， 每個人的成就將是指數級的差異 。
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世界運行邏輯大抵如此：優秀的人會越來越優秀 ， 平凡的人會更平凡 。 假設1是平均水平 ， 1.01就代表比平均水平高1% ， 看似不起眼 ， 但持續累積的1%就是巨大的質變 。
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在心理上 ， 假裝其實是一種很普遍的心理狀態 ， 體現了人類個體向現實邁進過程中的認知成長 。
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法國思想家拉羅什富科說：“任何場合中的任何人都想給別人留下自認為較為合適的印象 ， 于是人人都偽裝自己的面貌和外表 ， 故此社會就是一個被偽裝過的東西 。 ”
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而當你有意識地利用人類假裝的天性幫自己突破看似無解的性格局限時 ， 就掌握了成長的主動權 。 我們常說20多歲初入職場的年輕人是一張白紙 ， 因為這是一個人可塑性最強的時候 ， 用假裝制造更多讓潛力被激發出來的環境吧 。
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選一條少有人走的路 ， 然后越走越開闊 ， 抱持著這樣的想法 ， 后來我又做了無數次類似的選擇 。
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成長中的競爭是不可避免的 ， 并且競爭無處不在 ， 小到一封周報郵件、一場面試問答、一場晉升評選 ， 大到事業方向的選擇和人生規劃 。 如果只能提供一條建議 ， 我想應該是找到自己最獨特、最不可替代的優勢 ， 然后拼盡全力放大它 。
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把成長想象成一個通關游戲 ， 每過一關都會迎來新的對手 。 相對優勢中的“相對”二字就意味著 ， 無論對方實力如何 ， 你總可以尋得自己相對于競爭對手的優勢所在 ， 把競爭轉移到具備相對優勢的戰場 ， 利用差異化競爭創造更大的贏面 。
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