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大學|網紅教授說大學：有兩類弱勢群體，一種人高高在上

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大學|網紅教授說大學：有兩類弱勢群體，一種人高高在上

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參加過《奇葩說》等多個綜藝節目的網紅教授儲殷又“開炮”了 。 “研究生是弱勢群體 ， 大學的青年老師也是弱勢群體 。 大學的導師權力很大 ， 他不同意 ， 你文章不能答辯 ， 他不同意 ， 你畢不了業 。 ”這些話不是我說的 ， 是儲殷教授說的 。

依我看 ， 兩類弱勢群體的弱勢各有不同 。 別看這種事放在大學里算事 ， 這要是放在社會上還真不算個大事 。
一、職場常見
【大學|網紅教授說大學：有兩類弱勢群體，一種人高高在上】為什么說研究生是弱勢群體？因為論文和畢業都捏在導師手里 。 為什么說大學的青年老師是弱勢群體 ， 因為他們手里一沒錢 ， 二沒權 ， 出力還不少 ， 就這么簡單 。

我們用職場來類比一下這三種人 ， 研究生就像是剛入職企業不久的新員工；大學年輕老師就像是部門領導；大學的導師就像是分公司的一把手 。
為什么我要用分公司做類比 ， 不用總公司呢？暫且按下不表 ， 到第三部分再來說明 。
企業里的新員工什么樣 ， 還不是唯唯諾諾 ， 縮手縮腳 ， 以學習為主 ， 別有什么太大的野心？

部門領導什么樣 ， 得學會推功攬過 ， 該給上級領導背的鍋你就得背 ， 有背景的員工你根本也指揮不動 ， 手底下的員工能力差 ， 你就得自個上 。
分公司領導什么樣？來公司比較早 ， 通過多年沉淀 ， 有了自己的一方領土和疆域 ， 在自己的一畝三分地兒上 ， 可以頤指氣使 ， 自己說了算 。

你看 ， 是不是差不多的邏輯？可為什么提到校園不公平 ， 我們就群情激憤 ， 說到職場不公平 ， 我們就習以為常呢？因為多數人對校園心存向往 。 提起校園 ， 我們就想起了自己的青蔥年代 ， “校園”兩個字代表著純真 ， 代表著成長 ， 代表著希望 ， 它不應該與絕望 ， 不應該與霸凌有一絲一毫的關系 。
醒醒吧 ， 校園怎么可能獨立于社會存在？校園里也要遵從社會規則 。 勾心斗角、爭權奪利、爾虞我詐、恃強凌弱一樣都不會少 。

我們應該為研究生／基層員工、青年老師／部門領導鳴不平嗎？應該！但別忘了 ， 今天的研究生 ， 明天可能會成為大學的青年老師 ， 也可能會成為部門領導 ， 今天的青年老師 ， 可能就是明天的大導師 。 他們怎樣才能不變成他們曾經最痛恨的樣子 ， 這才更值得我們思考吧？
二、做個人吧
如果一個剛剛進入職場的新人 ， 碰到了一個特別靠譜的部門領導 ， 既愿意教東西 ， 又愿意給機會 ， 態度還不差 ， 他大概率就不會在未來成為一個勢強凌弱的部門領導 。 真的有一天成為了分公司經理 ， 他大概也不會沒有敬畏之心 。

作為大學學術食物鏈中的頂層 ， 如果你資歷較老 ， 年紀略長 ， 你能不能多多少少把利益與自己的學生和年輕老師共享？多吃點多占點沒關系 ， 就當是你早一步來到這個組織內 ， 應該享受到的福利吧 。 千萬別趕盡殺絕 ， 做傷風敗德之事 。 一來多給自己積德 ， 二來形成良性傳承 ， 三來造福整個社會 。