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秘書|工作推動難，是同事不配合，自己能力不夠？不，是領導的不認可

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秘書|工作推動難，是同事不配合，自己能力不夠？不，是領導的不認可

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秘書|工作推動難，是同事不配合，自己能力不夠？不，是領導的不認可

周末接到朋友電話訴苦 ， 說自己在單位的工作很難推動 ， 同事不配合 ， 領導不支持 ， 他現在舉步維艱 ， 他都在考慮要不要重新換一個單位和平臺 。
換單位和平臺 ， 治標不治本 。 我告訴他 ， 只有找到問題本質 ， 才能有效解決眼前困局 。
其實 ， 工作推不動 ， 無非兩種問題 ， 第一種領導不認可 ， 第二種你的能力和現在的工作需求不匹配 。 當然 ， 朋友的工作能力還是有的 ， 他缺就缺在向上溝通上 ， 也就是和領導的關系處理上 。

作為下屬 ， 特別是作為領導的秘書 ， 或者助理 ， 你首先得搞清楚 ， 領導的認可對你有多重要 。 領導認可你 ， 就是對你做人放心 ， 對你做的事放心 。 而對你做事放心 ， 才會把重要的工作交給你；對你的人放心 ， 才會愿意長期放心地培養你 。
你要知道 ， 對下協調上 ， 領導對你的認可 ， 就是單位同事對你關系好壞的風向標 。 簡單地說 ， 就是 ， 你得到了領導的認可 ， 領導經常表揚你 ， 夸贊你 ， 或者走哪愿意帶著你 ， 那么單位的同事就不會傻到得罪你 ， 不配合你 ， 不支持你的工作 。

《老秘書工作筆記》這本書中講了這樣一個故事 ， 說一年輕男同志同學的父親 ， 長得非常像他的大領導 ， 于是這位男同志就想了個辦法 ， 在部門開會時 ， 給他同學的父親打電話 ， 讓來單位看他 。 同學父親走到部門 ， 啥也沒說 ， 只是拍了拍這位男同志的肩膀 ， 說好好干 ， 下班來家里吃飯 ， 就走了 。 隨后 ， 也沒聽說單位的人去查證他和大領導的關系 ， 他卻一路青云直上 ， 升職加薪 。
《老秘書工作筆記》這本書中幫助廣大職場人拓展了思維 ， 講述了如何成為一個領導喜歡 ， 職場生涯扶搖直上的老秘書和下屬的具體的工作方法 ， 確實值得一看 。 就像剛才上面所說 ， 無論秘書還是下屬 ， 第一要緊的事就是獲得領導對自己的認可 ， 否則你就像無源之水 ， 無本之木 ， 事事難辦 ， 時時難過 。
【秘書|工作推動難，是同事不配合，自己能力不夠？不，是領導的不認可】