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濟寧|2022春招季：招人難擇業更難

招聘事業單位濟寧

濟寧|2022春招季：招人難擇業更難



新眸年輕組作品
作者｜桑明強
和往年相比 ， 今年的春招季有些不同 。
2020年 ， 首批90后三十而立 ， 成為了職場的中堅力量；2021年 ， 00后開始進入企業實習 ， 體驗著從校園萌新向職場新秀的身份轉變 。 從前些年的“佛”、“喪” ， 到現在的“工具人”、“內卷”、“躺平” ， 年輕群體里的“熱詞”撩撥著社會的輿論風向 ， 代際間是作戰陣營的清晰劃分 。
根據2021年全國第七次人口普查結果顯示 ， 15-59歲的人口比重下降了6.79% 。 隨著社會分工的精細化 ， 就業方式的多樣化 ， 可以預見的是 ， 未來5年 ， 90后的市場額度同比現在將有所降低 ， 人才市場上僧多粥少 ， 企業搶人大戰一觸即發 。
“跟過去相比 ， 現在的職場環境已經發生翻天覆地的變化 。 ”一位招聘者對新眸表示 ， “為了吸引新興人才 ， 工作環境、團隊氛圍的好壞成了一個關鍵評判標準 ， 從允許帶寵物、頂級咖啡機、配Mac ， 到超長年假、遠程辦公 ， HR們花樣層出不窮 ， 試圖傳遞人性化的企業印象 。 ”
如果說80后是個體主義的初代 ， 那么90后、00后就是個體主義的進化版本 。 他們個性形態各異 ， 擅長個體發光多于團隊合作 ， 思維和行為方式在職場人群中有著超高強辨識度 ， 和其他群體相比 ， 他們有著領先上一輩的視野 ， 有判斷是非的知識體系參考 ， 對于權威不盲目崇拜 ， 表達更直接、真實 。 不藏拙、善自嘲 ， “真誠”、“拒絕畫餅”、“言行一致”、“公平公正“是他們口中的高頻詞 。
在這種情況下 ， 如何吸引、留住年輕人 ， 如何將代際分布鮮明的人才體系適配企業發展路徑 ， 成了管理者的一道必答題 。
擇業難變成難擇業在職場 ， 有一個不成文的工作性價比公式：工作性價比=平均日薪×綜合環境系數/35×(工作時長＋通勤時長-0.5×摸魚時長)×學歷系數 。
去年 ， 這個公式幾度沖上熱搜 ， 其中 ， 綜合環境系數包括工作環境、異性環境、同事環境3個方面 ， 學歷系數則按出身院校、最高學位劃檔分級 。 雖然這個公式在當時引起了一些人的爭議 ， 但其中變量的選取 ， 還是比較貼合大部分年輕人對工作好壞的評判標準 。
早前發布的《中國大學生就業報告》里 ， 就明確提到 ， 應屆大學畢業生在畢業半年內的離職率就達到了34% ， 只有4成的本科生 ， 在畢業3年內沒有選擇跳槽或是轉行 。 到了后疫情時代 ， 受經濟下行影響 ， 離職率開始有所回落 ， 但又出現一部分群體選擇脫產考研 ， 重回象牙塔；另外一些人 ， 則有意避開了傳統企業選擇了更合乎心意的公司 。
某種意味上 ， 現在的年輕人正掀起一場對抗傳統的嬉皮士運動 ， 只是有些人選擇回避 ， 有些人選擇正面挑戰 。
“要OKR ， 不要KPI；要伙伴 ， 不要辦公室政治；要高效 ， 不要3件事講2小時 。 ”很多年輕人尋找新的社交軟件 ， 一大原因就是想躲避微信上密密麻麻的工作通知 。
“或許你不相信 ， 但這是事實 ， 現在公司用什么工具辦公 ， 都會被納入求職者的擇業考量范圍內 。 ”一位HR告訴新眸 ， “以往的OA產品普遍應用了同一個邏輯 ， 自頂向下 ， 打造成管理者專屬的工具 ， 這類產品大多常見于老派做法的企業 。 但現在時代變了 ， 人口紅利逐漸消失 ， 職場供需關系也發生了微妙變化 ， 部分正在尋覓跳槽機會的打工人 ， 會有自己的擇業標準 ， 比如網絡熱傳的衛生紙有幾層、是否有中老年員工、有沒有35歲淘汰言論等 。 ”