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為什么你很努力，但薪水不增長？

為什么你很努力，但薪水不增長？

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一般來說 ， 隨著職場經驗的增加 ， 薪水也隨之增加 ， 這二者之間看似是成正比的 ， 但其實不然 ， 很多人的薪水增長到一定后 ， 就會限于工齡增加 ， 薪水卻不增長 ， 這是我們所說的瓶頸期 。
如果說長久處于這個時期 ， 不能突破 ， 對個人的職場發展是很不利的 ， 因為薪水不增加 ， 也可能意味你的能力也停滯了 ， 這是一種潛在的風險 ， 如果再不提升能力 ， 你的職場生涯可能很難有大發展了 。
那么 ， 該如何突破呢？
根本的解決之道 ， 就是要突破自我 ， 如果你還是按照以前的工作方式 ， 所處的層次還和以前一樣 ， 那么也就沒辦法漲薪水了 。

1、學會借力

一個的人薪水是這個人的能力大小決定的 ， 如果你能力提升了 ， 提高薪水就是水到渠成的 。
但是 ， 我們也會遇到這樣的情況 ， 有些人職場人士 ， 業務能力并不是很強 ， 卻在職場順風順水 ， 并不是他們能力很強 ， 而是他們知道怎么和比人合作 ， 尤其是那些牛人 ， 他們善于協作 ， 知道怎么利用資源 ， 來幫助自己解決問題 ， 他們會在個人利益和他人利用之間找到平衡點 。
如果你能力還不錯 ， 薪水卻不漲 ， 問題就可能出在這里 ， 我們要拓展自己的視野 ， 不能用蠻力工作 ， 能利用的資源要充分利用 。 可能很多事情會做得更快更好 。
如果你還是喜歡一個人單干 ， 不愿意和人合作 ， 可能就限于自己的狹小空間 ， 收入就很難增加了 。
2、要不可代替
老板不愿意給你漲薪水 ， 最根本的原因還是以為不夠重要 ， 很多人可以替代你 ， 在一些公司里 ， 比如咨詢、金融、IT等企業 ， 技術大牛都是稀缺的 ， 是公司標桿性的人物 ， 他們是一個公司核心人員 ， 某種程度上決定了這個公司的未來 。
他們解決的是公司的核心技術、戰略方向等問題 ， 所以都會有很高的薪水 。 我們不一定能成為這樣的大牛 ， 但是我們努力的方向 ， 成為某個領域的小牛也是可以 ， 薪水自然會漲的 。
3、學會混圈子
我們的能力到了一定的程度 ， 有時候不是自己不努力 ， 而是你的圈子層次不高 ， 限制了你的發展 。
過去 ， 我們定義一個人 ， 是公司+職位的方式 ， 在大公司擔任重要的職位 ， 是很值錢的 ， 也充分體現一個人的價值 。 但是現在不一定 ， 一個人的價值 ， 體現在他的圈子 ， 以及他在圈子中的影響力 。
也就是說 ， 現在我們不僅要解決公司內的問題 ， 還可以解決更多的問題——公司之外的問題 。 我們可以到微博、微信 ， 以及各種群里去 ， 發揮自己的價值 ， 也可以從中獲取一定的經濟回報 。
在這個圈子里 ， 你會認識更多牛人 ， 混什么樣的圈子 ， 你就會慢慢成為什么樣的人 。 你的能力可能也會提升 ， 視野更開闊 。 因此 ， 我們要學會混圈子 ， 找到更優秀的圈子 ， 提升自己的層次 。

4、提高時間產出
要怎么賺到錢 ， 最簡單的辦法就是去找錢 。 可能不說 ， 說起來簡單 ， 做到很難啊 ， 這個錢怎么找?。 ?
很多人奮斗了七八年了 ， 也有一些積蓄 ， 但是可能只算中等收入 ， 不算高 ， 那么這個時候 ， 可能要考慮投資了 。
如果你有一筆錢 ， 大約是年收入的5倍 ， 那么這筆錢投資年收益是10% ， 你的收入就增加了50% ， 比你單靠漲工資要來的更快更直接 。
至于投資的門類 ， 現在有很多 ， 比如房產、基金、債券、外匯等等 ， 只要風險控制得當 ， 每天花一些時間去研究 ， 獲得10%的年收益 ， 并不是很難的事情 。
重點是花時間去研究 。 其實投資解決的核心是：讓你8小時之外的時間也可以增加收入 。 可能有些人會說 ， 我也在8小時之外也在做一些兼職 ， 也賺到一些錢 。 但是卻有本質的差別 ， 如果你把這些時間花在低效率的加班上 ， 或者去兼職做一些回報不高的事情 ， 你的收益是很少的 ， 并不能從本質上增加的收入 。
你的收入到了一個階段 ， 之所以很難再增加 ， 就是因為你在一個環境里呆的時間太長了 ， 以為這個范圍就是你的全部 ， 最后慢慢接受了這種生活工作狀態 ， 很難突破 ， 你的收入也隨之停滯增長了 。
【為什么你很努力，但薪水不增長？】總之 ， 要突破收入的瓶頸 ， 是需要做出改變的 ， 有行為上的 ， 也有思維上的 。 希望你上四點對你有所幫助 ， 能讓的收入持續增長 。