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錦州|在女領導眾多的單位，男下屬除了謹言慎行，還要掌握這個本領

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喜歡 ， 就請關注“府右街二子” ， 不喜歡 ， 劃過去就是了 ， 并不麻煩 。
一個單位女性領導太多 ， 男員工就得打起十二分精神來 。 這是個概率問題 ， 女老板、女副總、女HR總監、女CFO ， 包括女辦公室主任、女部門經理等等 ， 都有可能出現在一個企業里 。 女領導除了有著決定“第一印象”的主觀因素和經常令人撲朔迷離的情緒外 ， 男員工謹記“謹言慎行”這四字秘籍 ， 在特定情形下還要保持“多聽少說”的風格 。 須知 ， 女領導不論權力大小 ， 她最討厭多嘴多舌和打著“積極獻策”旗號 ， 實際諂媚獻殷勤的下屬 。
女領導不是說哄就能哄過去的“小女人” ， 個個是自帶X光的“人精” 。

除了“謹言慎行”和“多聽少說” ， 在女領導多的單位里工作 ， 男性下屬還有一門職場功課要做到位 ， 那就是察“顏”觀色 ， 說得具體點 ， 就是要有眼色 ， 而且自我判斷要吻合實際情況 。 比如女領導心情是好是壞 ， 有江湖經驗的職場老手大多具備這個“本領” ， 從女領導走路的步態、速度 ， 以及視線接觸的一剎那 ， 就能七七八八判斷出女領導今天心情如何 ， 因此決定自己今天是躲著走 ， 還是謙恭和煦地向她“請安”（禮貌問候） 。

女領導首先是女人 ， 女人的情緒化總是令人琢磨不透 ， 對應女領導的情緒 ， 男下屬如果不能及時察其“顏”觀其色 ， 有沒有借口就是莽莽撞撞一頓獻殷勤 ， 往往適得其反事倍功半 。 比如去年年會 ， 辦公室小張負責年會APP制作 ， 他覺得用視頻方式更好 ， 就著手制作了七分鐘的視頻 。 小張的用意是好的 ， 視頻制作得也不錯 ， 但在他的頂頭上司——辦公室主任秦麗面前沒過審 。 為什么？后來才知道 ， 那天他“邀功”的時間不對 ， 女主任剛剛辦完離婚手續 。

別說個人情緒不應該帶到工作中來 ， 這不符合邏輯 ， 女領導也是情緒化的個人 。 對照身邊的“優秀員工”看看 ， 難道優秀員工只能面帶微笑工作？錯 ， 連續3年的售后優秀員工阿云 ， 上級考評時 ， 打開她的后臺錄音 ， 居然多次硬懟不禮貌的客戶 。 人的情緒化不分陰天晴天上班還是下班 ， 一旦遇到出口 ， 立馬也是“黃河之水天上來”地奔騰 。

察“顏”觀色還有一個關鍵點 ， 即有效判明女領導周期性的“煩躁” 。 這真是個經驗活兒 ， 沒點人生閱歷 ， 就像剛出校門的“小白”們 ， 還真是“丈二和尚摸不著頭腦” ， 一頭霧水 。 這是成熟男人擅長的“世紀發現” ， 女性領導的情緒化除了日常被人添堵 ， 以及與人爭執造成的偶爾“晴轉陰”外 ， 還有每月“親戚來訪”折騰數日的“連陰天” 。 你要注意細節 ， 比如平時喜歡喝白開水的女領導 ， 某天突然開始喝紅糖紅棗水 ， 你不做融會貫通承上啟下的聯想 ， 撞槍口上分分鐘的事兒 ， 而女領導一發火 ， “河東獅吼”算啥呀 ， 無地自容的尷尬就是自己 。

尊重關懷女領導是一回事 ， 能不能有效“錯峰”女領導糟糕的心情 ， 這個的確鍛煉男下屬的職場觀察力和敏感度 。 女性 ， 尤其是手握一定權力的女性領導 ， 特別是那些有顏值有能力的女領導 ， 她們的好惡 ， 經常取決于手下有沒有眼力價兒 。 “不打勤不打懶 ， 專打不長眼的” ， 這話同樣應用于男下屬與女領導的日常關系中 ， 其中“奧妙” ， 絕對需要男下屬仔細揣摩并精準實踐 。