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近日在論壇中 ， 看到有位女大學生小美分享了自己的工作經歷 ， 她進入一家電子商務公司了僅僅三個月 ， 結果就被老板提拔為部門主管 ， 其實小美在了解真實內情之后才知道 ， 原來公司其他員工都不想當主管 ， 因為當主管工作量非常大 ， 而且工資也沒有提升多少 ， 到了第2天小美便主動離職 ， 因為她在拒絕老板的安排之后被老板勸退 ， 很顯然老板也是在通過類似的方式來考察員工來測驗員工 。

筆者在此建議大家 ， 當領導在公司里給你安排這幾種差事 ， 其實并不是想器重你 ， 而是想讓你在公司里主動辭職 ， 讓你處于非常邊緣的位置 ， 這對于員工的前途來說其實是非常不利的 。
第一、總是給員工安排一些并不是很重要的工作 ， 不少領導在給員工安排任務的時候 ， 其實都會有一些特殊的想法 ， 他們對于員工有更多的偏見 ， 并不想真正地提拔員工 ， 總是任人唯賢 ， 器重一些關系或總覺得優秀員工 ， 在公司里如果有更多良好的表現 ， 就會占據自己的位置 ， 所以領導會給員工安排一些可有可無的工作崗位 ， 而且工作任務特別地繁多 ， 經常做一些打雜的事情 ， 不少優秀員工能夠在執行任務的時候兢兢業業 ， 但是始終都無法得到領導的提拔 。

第二、在執行任務或者是在公的崗位中無法創造更多的價值 ， 無論領導安排怎么樣的任務 ， 其實員工都應該做出有效的判斷 ， 因為這些領導他們總是會讓員工做一些沒有任何價值的工作 ， 其實員工離開公司也無可厚非 ， 說明領導在公司里并不想再器重是你 ， 而且你在公司里每天的工作沒有任何的意義 ， 未來也不會有更好地發展 。

第三、工作崗位會限制你的個人成長 ， 有些聰明的員工能夠在公司里通過工作或者執行任務一步步的晉升 ， 能夠在執行工作的時候大膽地去接受領導的安排 ， 但是也有一些員工在看到領導做出隨意安排的時候 ， 其實內心就會有很多的危機意識 ， 他們在公司并不想被領導所套路 ， 大家渴望自己的工作更加順利 ， 希望能夠在配合領導的時候得到領導的青睞 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
【|領導突然給員工安排這三種美差，并不是重用員工，員工要避免吃虧】每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例 ， 記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事

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