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如果你也正處在這種集體找工作的焦慮環境中 ， 那其實大可冷靜一下 ， 因為現實可能沒有大家顯擺和討論的那么有壓迫感 ， 即便大家都搞得像是已經有著落了 ， 但僅從這次校招的數據上看 ， 我們班46個人 ， 一共也就10個人真簽了三方工作合同 。
而那些沒能找到工作的人 ， 情況好一點的 ， 無非也就是拿到了工作邀請但不想去 ， 他們一般是因為對公司不滿意、對薪酬不滿意 ， 或者眼高手低 ， 但說出來都一套一套的 ， 不用太在意 。 更多的人則是因為校招前不到一個月才開始修改簡歷 ， 然后海投——這種找工作的方式基本會遇到簡歷石沉大海的局面——倒也不是你不優秀 ， 往往是因為其他準備更早的人 ， 專業領域和實習經歷只要差不多 ， 就能搶在你前面填補空缺職位 。
所以不要太糾結在海投簡歷無果的焦急心情中 ， 更沒必要把別人在朋友圈的凡爾賽當真 ， 畢竟他們能為所謂的特級“ssp”職位邀請付出的 ， 你還真不一定樂意干 。
比起把整個招聘期都變成你的抑郁emo期 ， 不如再準備一個能在很多面試中脫穎而去 ， 卻很容易被忽略的環節：向面試官提問題 。
當然 ， 這種提問是有前提的 ， 并不是去跟面試官找茬做游戲 。 相信經歷過面試的人 ， 應該大多遇到過這樣的情況 ：在你表現平平的自我展示以及溝通之后 ， 面試官淡淡地問“那你有沒有什么想要問我的呢？”
咱們要注意的是 ， 如果你前面的表現并不是特別亮眼 ， 這可能就是你最后一次讓面試官記住你的機會 ， 從之前小果我從事相關面試輔導工作的經歷來看 ， 大部分的面試者并不會抓住這個機會表現自己 ， 而是說“我沒什么好問的了” 。 于是為了讓需要的朋友多一些面試翻盤的可能 ， 小果在這里就給大家分享幾種遇到不同情況 ， 可以用來給面試官提問的方法吧 。
情況一 ， 你并不感興趣該崗位（如對工作內容、薪資情況不滿意） ， 但是人已經進入了二面或者三面（也就是面你的是中層或者高層管理者） 。
你在校招季中面對的大部分崗位其實可能都是這個情況 ， 它可能只是你拿來練手的崗位 。 那么你已經到了二面三面 ， 就千萬不要輕易放棄與行業專業人員對話的機會 。
這時候你可以問一些對行業的興趣的東西 。 比如小果曾經在某多多的高管面試時問過面試官 ， 覺得在未來的三到五年里 ， 公司增長的機會點在哪里 ， 并通過面試官了解不少公司內部的戰略定位 ， 這可都是網上查不到的內部消息 ， 對小果我后來在相關行業的發展 ， 甚至投資理財都幫助不小 。 再比如小果曾經在新能源三巨頭之一的一家公司面試時 ， 向中層管理者了解用戶基數 ， 估計市場份額占比 ， 也得到了不少有用信息 。 總之 ， 和你不那么在乎卻很尊重的業內人士搞搞數據挖掘 ， 還能順便留下點印象 ， 何樂而不為呢？
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