然而 , 互聯網的所謂高薪也不過是平均數 , 有開出幾十k的高級算法工程師職位 , 自然也有遠低于平均的打雜崗 。
內容審核員就是其中一個 。
打開某互聯網招聘軟件 , 可以常見看到幾十個內容審核崗在招聘 , 薪酬基本集中在4-7K , 而實習崗位 , 則可以低到驚人的2k 。
但即使如此 , 這個職位依然是不少應屆畢業生進入大廠鍍金為數不多的途徑 。
畢竟比起動則要求985/211&海外名校的畢業的大廠標準 , 內容審核崗位崗位 , 往往??飘厴I就能達標 。
雖然可能只是個外包崗位 , 但大廠畢竟是大廠 。
就這樣 , 無數剛畢業血氣方剛懷抱夢想的年輕人 , 如養殖場的沙丁魚一樣 , 在大廠擁擠的大門 , 魚貫而入 。
3
等待著這些年輕人的 , 是富士康工廠流水線一般的工作模式 。
以B站為首 , 作為視頻內容的頭號玩家 , 每天有海量的UP主上傳視頻 , 這導致B站的審核員需要審核的視頻 , 一個人每天可以去到1500條 。
1500條/天是一個什么概念?這意味著審核員需要以24秒審核一個視頻 , 并且持續11個小時 , 才能夠將任務完成 。
網上關于審核員的自白
而B站的審核部門 , 在部份分部采用殘酷的末位淘汰制 , 以星級作為排名 , 任務量無法達成意味在排名會被刷下 。
以南京、武漢為例 , 如果連續兩個月只得到1星 , 或者連續三個月在3星以下 , 將會面臨公司的勸退 , 為了不被淘汰 , 審核員只能拼死刷審核量和工作時長 。
隔壁同事一天審2000條 , 你就審3000條;別人干11個小時 , 你干16個小時 。
“內卷”二字在這里被演繹得淋漓盡致 。
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然而即使內卷成魔 , 依然不夠 。
因為一天2000個視頻根本不可能全部看完 , 審核員一般掐頭去尾跳著看 , 總有漏網之魚 。
而一旦審核出錯 , 意味著績效大扣 , 一般出一個鍋 , 審核員需要再多審核兩百條視頻才能補回來 。
在B站的審核標準里 , S是最嚴重的失誤 , 下面是A , 最常見的情況是放漏了色情內容 , 如果連續幾個月出現S和A , 不好意思 , 勸退 。
而為了對抗這群內卷到瘋狂的審核員 , 視頻主也發展出了相應的對抗模式——視頻正常但音頻違規;幾十分鐘的普通視頻穿插幾分鐘的違規內容;甚至還有用一堆正常的素材剪輯成違規內容的神技 。
這些惡趣味用戶的存在 , 讓審核難上加難 。
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更大的傷害來自違規內容本身 。
2018年 , 國外社交內容平臺FACEBOOK , 曾被自家的網絡審核員聯合控訴 , 賠償 , 指責Facebook的內容審查工作讓他們患上了PTSD(創傷后應激障礙) , Facebook為此為此付出了5200萬美元的代價 。
同年 , 兩位德國創作者以此為契機 , 拍攝了Facebook位于菲律賓的審核團隊的故事 , 并制作了紀錄片《網絡審查員》(The Cleaners) 。
影片中 , 這些審查員們每天穿過垃圾山 , 趟過垃圾海 , 為的就是應付另一份在賽博世界清掃垃圾的工作 。
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