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我 ， 00后 ， 985高校本科畢業 ， 本想考研 ， 卻在父母的建議規劃下參加了公務員考試 ， 沒想到一次成功 ， 順利成為我們老家縣城的一名公務員 ， 可當我賺到第一個月工資后 ， 我卻對這份穩定的工作產生了不滿情緒 。
就這樣在情緒內耗中我拿著三千多的月薪 ， 干了一年 ， 怎么看都看不到有漲工資的趨勢 ， 于是先斬后奏 ， 辭職成為無業游民 。 父母氣得一個月不理我 。
可我沒有想到 ， 自認為優秀的我 ， 從此卻陷入了找工作、離職、找工作的惡性循環中 ， 得不到解脫 。 年已過完 ， 我又開始了新一輪的找工作征程 。
如果在今年六月份轉正前 ， 我還找不到滿意的工作 ， 我也不打算再繼續目前的這份工作 。 因為公司一旦轉正 ， 就要簽訂五年的服務合同 ， 這期間不能辭職 ， 你要辭職 ， 不但要支付違約金 ， 還會影響誠信記錄 。 所以我不得不選擇在試用期內主動辭職 。
對于打工者來說 ， 這無疑是糟心的情況 ， 家人都說我是自作孽不可活 ， 好好的工作不要 ， 非要自找罪受 。
其實 ， 誰都沒有前后眼 ， 都想找一份自己喜歡的工作 。 選擇沒有對錯 ， 因為人與人的衡量標準不同 。 有人追求精神 ， 有人追求物質 ， 這就是蘿卜青菜各有所愛的道理 。
【00后因工資低公務員辭職，陷求職循環，咋解脫？搞清這3點是關鍵】時下 ， 大多數人找工作都是為了解決“錢”的問題 。 因為錢即是維持生計的資本 ， 也是展示你人生價值的基礎 。 只有有了錢 ， 你才能自由地選擇自己想要過的人生 。
可這個世界 ， 就是這么無奈 ， 根本沒有人能說清到底是先有雞還是先有蛋 。 當然也就說不清工作是為了錢 ， 還是為了錢去工作 。
我辭職是為了找一份高收入 ， 能讓自己有激情的工作 。 可這樣的工作卻不是我能自由選擇的 。 在我選擇工作的同時 ， 我想要的工作也在選擇我！要想有一份自己滿足的工作 ， 必須先具備這3個條件 。
1、認清自我優勢 ， 提升競爭力
我們很多人都是眼光向往 ， 總是要求別人要做到什么 ， 在對標自己時 ， 就不由地降低了標準 。 就是這種對內需要低的本能 ， 讓很多人沒能正確地認識自己 。
當你在找工作時 ， 就會眼高手低 ， 對自己的定位不清 ， 這也就造成你面試時不是對方看不上你 ， 就是你找不到合適的公司 。
要想找到與自己匹配的工作 ， 你作為獨立的個體 ， 必須先富養一下自己 ， 明確你的優劣勢 ， 對自己有一個準確地定位 ， 有目的地來進行渠道選擇 ， 提升自己在找工作中的競爭力 。
2、找工作背后的邏輯就是等價交換
雖然現在各行各業都在強調利他精神 。 可在所有的關系中 ， 最底層的邏輯都逃脫不了等坐交換 。 再無私的利他行為背后 ， 也都是為了成交自己內心的需求 。
那找工作也一樣 ， 想讓公司看到你 ， 關注你 ， 需要你 ， 你作為求職者 ， 就必須具備公司想要的能力 ， 能為公司創造別人創造不了的價值 。
3、打造一份屬于你的核心競爭力
現在是網絡時代 ， 傳統的找工作模式 ， 交流模式已經不能滿足各個行業的需求 。 作為人 ， 一個富有情感的高級動物 ， 想要在競爭中取勝 ， 除了要有一份優勢外 ， 你還必須打造屬于你的核心競爭力 。
利用你的網絡人設 ， 形成你的個人IP ， 制造你的影響力 ， 讓很多公司主動來鏈接你 ， 接近你 。 因為不管哪個領域 ， 不管競爭再怎么變化 ， 供需關系的底層原理不會變 。
當你明白了人生要如何選擇 ， 如何培養自己時 ， 你就不會在辭職與找工作中糾結 。 因為辭職與找工作都只是你選擇的結果 。 只有做到認清自我 ， 提升競爭力 ， 搞清關系邏輯 ， 不管你在怎樣的環境中 ， 都能找到屬于你的一席之地！
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