1. 首頁 > 人文 > >

|為什么現在年輕的員工都不喜歡加班，領導不好管理？原因有3點

|為什么現在年輕的員工都不喜歡加班，領導不好管理？原因有3點

文章圖片

|為什么現在年輕的員工都不喜歡加班，領導不好管理？原因有3點

文章圖片

|為什么現在年輕的員工都不喜歡加班，領導不好管理？原因有3點

現在放眼每家公司、每個工廠 ， 基本上都是由90后、95后年齡階段員工構成的 。 隨著員工年紀的年輕化 ， 公司在管理和生產模式上也發生了變化 。 最明顯的特征就是：年輕的員工都不太好管！
相比以前 ， 60后、70后、80后的員工基本上很少會有人員流動性 ， 他們會把一份工作視為一生打拼的舞臺 ， 他們會把一個技能做到極致 。 相反 ， 現在年輕的員工很少會自覺加班 ， 并會隨時轉換工作 ， 公司管理稍微嚴格一點就喊著辭職 。

【|為什么現在年輕的員工都不喜歡加班，領導不好管理？原因有3點】在《二十不惑》中 ， 梁爽入職新公司實習期間 ， 到點就拎著包下班去 ， 縱觀整個辦公室沒有一個同事到點后動身走人的 ， 唯獨實習生梁爽 。
主管攔住她 ， 低聲地說：領導還在辦公室 ， 沒走呢 ， 你怎么比領導還走得快？
梁爽耿直地回復：下班了還不能走嗎？

可見 ， 在年輕人的眼中 ， 到點就下班 ， 該干嘛就干嘛 ， 毫不造作阿諛奉承 ， 領導也拿他們沒辦法 。 其實 ， 出現年輕人不愿意加班 ， 領導不好管理的現象是有原因的 ， 具體總結出以下3點：
1、信息發達 ， 領導畫大餅的招數不管用
在以前的年代里 ， 領導喜歡跟員工畫大餅 ， 跟員工描繪出一幅宏大美好的愿景圖 。 領導站在金字塔尖上 ， 獲得的資訊會比員工多 。 相反 ， 員工獲取信息的渠道不多 ， 所以員工只能從領導的描述中獲取信息量 。
但是 ， 現在不一樣了 ， 網絡信息發達 ， 對于每個人來說都是公平的 ， 員工也能通過各種渠道了解行業的發展狀況和發展前景 ， 然后根據自己的實際情況做出選擇 。
職業種類繁多 ， 年輕人更愿意挑戰自我 ， 而不會把自己捆綁在一個領域上讓自己的職業發展受限 。 當他們發現更有趣的職業時 ， 就會轉身投向這份職業 。

2、家庭條件好 ， 不愁吃穿
現在的年輕人 ， 他們父母也就是40歲-50歲出頭 ， 有些父母還有心有力地在職場打拼 。 現階段的大部分家庭都是不愁吃穿的 ， 父母還沒有退休 ， 而且還有一份體面的工作 。 一些比較具備優勢的地區 ， 還會有股份分紅等福利 。
現在的年輕人剛畢業來到社會打拼 ， 很多父母都會給子女購買小車方便上下班 ， 除了自己的吃喝玩樂開支外 ， 很多年輕人都不用肩負養家糊口的重擔 ， 所以他們活得比較瀟灑自在 ， 自己賺錢自己花 。
這么好的外在條件 ， 讓年輕人少吃了不少苦頭 ， 自然對于工作的要求也高 ， 稍有不順心的就辭職 ， 無必要為五斗米折腰 。

3、陳舊的管理方式不符合年輕人
在我們認為 ， 職場上都是論資排輩 ， 上下級別的意識是十分強烈的 。 作為員工不能以下犯上 ， 不能頂撞領導 ， 不聽從管理等等 。 但是 ， 這些管理模式在年輕人身上無法得到延伸 ， 要知道 ， 年輕人根本不吃這一套 。
以前 ， 我們在公司碰見領導 ， 都會客客氣氣地打招呼“李總”、“王董”、“陳主任”等等 ， 在領導威嚴的氣場下 ， 員工連呼吸都不敢用力 。 但是 ， 現在年輕人與領導相處的模式發生了巨大的改變 ， 很多新興的行業里 ， 年輕人和領導、老板都是同起同坐的 ， 見面就喊“Amy”、“Harry” ， 以親切的昵稱來代替“李總”、“王董”等稱呼 ， 這種輕松愉快的氛圍更適合年輕人的風格 。