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試用期三個月違反勞動法，幾個月不發工資算不算違反勞動法

生活經驗違反

幾個月不發工資算不算違反勞動法
幾個月不發工資違反勞動法 。
根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《工資支付暫行規定》第七條的規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節假日或休息日 ， 則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
法律依據：
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次 ， 實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
試用期三個月違反勞動法1、首先你要明確你的試用期是三個月 。根據《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。用人單位，只能約定一次試用期 。2、試用期滿三個月，如果試用期不合格，單位應該出書面的通知給你，如果沒有通知，就視為試用期合格應該轉正 。應按轉正后的工資街待遇支付工資 。3、第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。4、轉正是需要辦一些轉正手續的，你可以到人力資源管理部門詢問一下原因，也有可能是他們疏忽了這件事，如果沒有正當的理由而沒有辦理手續，視為默認轉正 ， 工資待遇就應該按正式工來發放，否則可以到勞動仲裁機構去調解 。
勞動法規定的每月出勤天數是多少天工資計算天數是多少天勞動法并沒有明確規定每月的出勤日，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度 。勞動法在工資結算和工作時間方面的要求如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天
月工作日：250天÷12月=20.83天
二、日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

試用期三個月違反勞動法，幾個月不發工資算不算違反勞動法

文章插圖
員工工資拖欠多久算違法
拖欠30天就算違法！


試用期三個月違反勞動法，幾個月不發工資算不算違反勞動法

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收集相關證據：
不管是協商還是走法律途徑 ， 
證據很重要，一定要保存好！
如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄，
這可以確認你和公司之間，勞動關系的事實 。

具體操作步驟

● 1.協商解決 。

首先，我們可以先與公司負責人了解情況，詢問拖欠原因，是公司經營狀況不好，還是故意不發公工資？搞清楚了原因之后和公司協商解決，要求補發工資 。

● 2.勞動監察大隊投訴：

協商不了 ， 我們可以到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)、投訴用人單位拖欠工資的行為 。
也可以打全國統一，勞動保障熱線12333投訴，
（要提供本人的身份證號碼、姓名）

《勞動合同法》第三十八條
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同 。

《勞動合同法》第四十六條
用人單位存在違法行為情況下，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償 。

● 3.申請勞動仲裁：

注意時間：要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。

《勞動爭議調解仲裁法》第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁 。

● 4.法院起訴：

這又分2種情況：
一是對勞動仲裁結果不服的 ， 可以在拿到仲裁書15天之內，到法院起訴;
二是仲裁后都服從，用人單位不執行的 ， 可申請法院強制執行 。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役 ， 并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金 。

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