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出現這3種情況，就表明你該離職了，不要再猶豫

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出現這3種情況，就表明你該離職了，不要再猶豫

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出現這3種情況，就表明你該離職了，不要再猶豫
要不要離職 ， 是很多人所面臨的艱難抉擇 ， 不離職嘛 ， 每天有如行尸走肉 ， 上班如上刑 ， 可要離職 ， 卻總是鼓不起勇氣 ， 總覺得只要堅持下去 ， 境況會好起來 ， 或許自己的努力終將被看到 。 雖然說 ， 非不得已不建議隨便離職 ， 但如果出現這三種情況 ， 就表明你該離職了 。

第一 ， 內斗太嚴重只要有利益的地方 ， 就一定存在爭斗 ， 同事之間本就是競爭關系 ， 勾心斗角是不可避免的 ， 但基本都是在桌底下暗斗 。 可有的公司 ， 從上到下 ， 到處充滿了明爭暗斗 ， 導致公司的氛圍特別差 。
在這種環境下 ， 每個人都把心思放到爭權奪利上 ， 人與人之間相互猜忌 ， 相互算計 ， 這樣的工作環境 ， 既壓抑又讓人焦慮 。
很多公司之所以出現內斗嚴重的情況 ， 就在于領導對小人的縱容 ， 這說明公司在走下坡路 。 各個領導為了爭奪最后的利益 ， 而縱容小人搞事 ， 把整個公司的水攪渾 ， 他們就能從中取利了 。 這樣的公司是不長久的 ， 這時候離職 ， 能讓你及時止損 。

第二 ， 升職加薪沒希望升職加薪是大多數人努力的動力 ， 可是理想很豐滿 ， 現實卻很骨感 ， 有時候不是你有能力有想法 ， 就能實現升職加薪的目標 。 能不能升職加薪 ， 不僅取決于你的努力和價值 ， 還取決于有沒有合適的位置 ， 以及競爭的殘酷性 ， 更取決于領導對你的看法 。
如果你很有想法 ， 能力也很強 ， 在公司也待了四五年了 ， 可無論你怎么努力 ， 就是得不到升職加薪的機會 ， 那說明領導在壓制你 ， 不給你機會 。 那么你是時候換個工作了 ， 俗話說得好 ， 樹挪死人挪活 ， 機會既是努力得到的 ， 也是跳出來的 。

第三 ， 干得太費勁有時候你發現 ， 這份工作根本就不適合你 ， 就像螺絲與螺母型號不匹配 ， 怎么也套不進去 ， 所以干起活來 ， 特別費勁 ， 也特別不開心 。
這其實不一定是你的問題 ， 公司想要做一些新的嘗試 ， 但他們也沒有想好該怎么干 ， 就把你找過來了 。 你來了之后發現 ， 領導都沒有想清楚方向 ， 而你也無從著力 ， 每天都在瞎干 ， 讓你很無助和沮喪 。
【出現這3種情況，就表明你該離職了，不要再猶豫】人不是神 ， 不是什么都能干 ， 有時候不要為了一份高薪的機會 ， 而讓自己陷入啥也干不了的絕境中 ， 高薪不好拿 ， 做自己力所能及的事 ， 才能干得踏實 ， 拿得心安理得 。
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