1. 首頁 > 生活百科 > >

中建某局內部聊天記錄曝光，24年將關閉社招通道！

招聘考試

中建某局內部聊天記錄曝光，24年將關閉社招通道！

文章圖片

中建某局內部聊天記錄曝光，24年將關閉社招通道！

文章圖片



昨晚 ， 我看到了中字頭某局發布的一則聊天記錄 ， 內容是關于公司決定停止社招的通知 ， 希望大家能夠珍惜目前的崗位 。

忘記傳達一個重要事項 ， 整個公司已經關閉了社會招聘通道 ， 以后只會招收應屆畢業生 。 一旦離開公司 ， 就無法再回來了 。

另外 ， 從今年開始 ， 我們還設立了5%的強制末位淘汰制度 。 我局不再是過去那個有鐵飯碗的地方了 ， 所以大家要勤奮工作 ， 珍惜眼前的崗位 。

看完整個通知 ， 我并沒有感到非常驚訝 。 以前的話 ， 可能會讓我驚慌失措 ， 但隨著近年來土木行業的各種離奇操作 ， 我的心態反而變得更加積極向上了 。
這確實有些奇怪！
通知的意思很明顯：行業正在繼續縮減 ， 我們的公司不再是一個安逸的避風港 ， 所以我們每個人都應該珍惜當前的工作 。
不過 ， 我還是想就其中涉及到的三個問題展開討論：
【中建某局內部聊天記錄曝光，24年將關閉社招通道！】1、離開公司就很難再回來

身邊有很多人離職跳槽 ， 但我從未聽說過有人離開一家公司后還申請回來的情況 。
其實 ， 這也不奇怪：離職通常意味著個人對現狀的不滿或者公司對個人表現的不滿 ， 雙方選擇了分道揚鑣 ， 即使最后重新聯絡 ， 也很難回到最初的狀態 。
關閉社會招聘通道是一個令人感嘆的決定 ， 在目前的行情下卻屬于正常操作 。
2、末位淘汰要追求公平公正
提到末位淘汰 ， 我并不陌生 。 早在土木行業的拐點之前 ， 我就聽說過這種操作 。
一方面 ， 能力出眾的人得到提拔 ， 錯誤的項目被剔除 ， 讓員工保持警惕 ， 是公司的常規做法；另一方面 ， 每年進行末位淘汰 ， 為校園招聘騰出崗位 ， 招收自己的\"嫡系\"員工 ， 既考慮到員工的忠誠度 ， 也享受減稅和提供就業機會的好處 。
然而 ， 末位淘汰必然涉及到考核積分 。 考試就意味著有人閉卷考試 ， 有人開卷考試 ， 甚至有人放棄考試 。

02

昨天我在網上看到一則土木圈的新聞 ， 題為\"應屆生23年轉正24年被裁\"的求助帖子 。 據報道 ， 該名員工入職23年后 ， 由于一次工傷修養被項目部給予了C檔績效評定 ， 另外一次被安排去支援其他項目也被評為C檔 ， 結果公司決定辭退他 。 他感到非常委屈 ， 并在網上征求網友對裁員補償的建議 。
如果他所說的情況屬實 ， 我認為他有必要提出申訴 。 末位淘汰制度的合理性還有待完善 ， 特殊情況應該及時上報 ， 以免項目部增加一個裁員指標 。
之前只是看評論 ， 并沒有什么感覺 ， 但當有人發帖尋求幫助時 ， 我不禁感到寒氣襲人：盡管我們身處土木行業 ， 卻感受到了行業的寒冷 ， 仿佛自己也被排除在外 ， 形勢變得凄涼起來 。
時局不利 ， 我們的處境困難 ， 我們又能怎么辦呢！
另一方面 ， 我的朋友們經常和我聊天 ， 講述公司內部的\"站隊\"問題非常普遍 ， 很多踏實能干但不喜歡巴結上司的員工因此成為斗爭的犧牲品 。
我安慰他們說：\"在某種意義上 ， 你們做得對 ， 否則即使通過站隊暫時取得了成功 ， 未來還會有更大的坎等著你們 。 \"

3、沒有鐵飯碗 ， 但希望公司能體諒員工


盡管公司進行了考核 ， 但我仍希望公司和項目領導真心實意地關心員工 。 既然已經關閉了復職崗位 ， 也請尊重離職前員工的期望 。
合理的補償至關重要 ， 不要搞一些花里胡哨的\"折扣系數\"賠償 ， 更不能把員工放入\"人才池\"、\"待崗池\"或者\"調崗池\" ， 逼迫他們主動離職 。
我們要認識到 ， 沒有所謂的鐵飯碗 ， 但我們希望在變革中保持尊嚴 。