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當今的職場壓力讓人身心俱疲 ， 身體健康成為職場上班族最大的問題 。   LinkedIn數據顯示 ， 有失眠癥（63%）和使用熱水瓶（56%）的員工比例相對較高 。不僅是資深專業人士 ， 職場新人也表現出對自身健康的擔憂 。調查數據顯示 ， 工作經驗不足4年的新人（90后）在穿長褲的人數中所占比例（37%）已遠超其他職場階段 ， 不再是工作經驗不足的新人 。   “

需要恩典而不是溫暖”； 工作5-8歲的上班族更注重護膚品 ， 成為“顏值兼備”的職場中堅力量 。其中 ， 遼寧、湖南、陜西等地的勞動者 ， 在一邊維持一邊熬夜的道路上越走越遠 ， 成為職場的中堅力量 。   《用最貴的眼霜做最貴的一晚》前三省 。

為什么職場人壓力這么大？  LinkedIn數據顯示 ， 學習速度跟不上行業變化（48%） ， 家庭生活和工作平衡難以平衡（46%） ， 職場人際緊張（38%）成為讓人難以抗拒的“三座大山” 感到壓力 。同時 ， LinkedIn的數據也顯示 ， 懶惰、拖延和缺乏活力已經成為阻礙專業人士在2017年實現目標的最大因素 。

2017年也是讓家政工措手不及的一年 。從“人工智能”、“知識付費”、“電競”作為年度十大職場關鍵詞的評選中可以看出 ， 在新興業態發展下 ， 職場工作者不可能不自知 . 替代品提出了更高的要求 。
2017年初 ， 近一半的勞動者設定了提升職業技能的目標 ， 而在2018年對職場的期望中 ， 51%的勞動者將繼續將“提升職業技能”列為自己的目標 。來年的目標 ?？梢钥闯?， 利用業余時間不斷學習和充電將成為2018年職場人士的新趨勢 。

在奮力沖刺的同時 ， “詩與遠方”、“財務自由”、“二孩政策”也被評選為年度職場關鍵詞 。在對2018年的預期中 ， 注重升職加薪的職場占比下降約6% ， 更多職場將陪伴家人、改善睡眠習慣和品質列為新的職場目標 ， 這表明更多職場人希望 找到工作與生活的平衡點 。 此外 ， 職場溝通也是職場生活中的一大煩惱 。   “中年油膩”、“喪文化”、“職場霸凌”成為2017年相關職場關鍵詞 。分別為 34% 和 32% 的選票 。
同時 ， 49%的職場老年人（工作5年以上）認為 ， 職場年輕人最大的劣勢是缺乏責任感；  37%的年輕人最難接受“老年人的偽裝” 。不難看出 ， 不同代人的職場態度和認知差異造成的代溝和沖突 ， 使得職場社會不相容； 如何和諧相處 ， 也需要“前輩”和“新人”的共同努力 。

雖然困難重重 ， 但面對即將到來的2018年 ， 職場人士依然以砥礪前行的姿態奮力前行 。超過 50% 的專業人士仍然期望在未來一年跳出“盒子”來提升自己的專業技能 。除了自身的發展 ， “社會責任”這個關鍵詞也充分體現了職場對整個社會環境改善的迫切愿望 。
2018年 ， 近60%的職場新人希望看到房價調控有新的變化 ， 超過半數的職場新人和老員工更看重醫療衛生環境、食品安全和交通的改善 條件 。
【職場新人|“油膩的中年同事”成最讓人頭疼的職場社交問題】

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