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人際關系|向霸總劇開炮：職場中女人不一定非要靠男人，女性可以成為彼此的良師益友

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人際關系|向霸總劇開炮：職場中女人不一定非要靠男人，女性可以成為彼此的良師益友

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女權運動在很多方面獲得了成功今天 ， 女性大約占了勞動大軍的一半 ， 盡管許多職業仍然存在玻璃天花板 ， 女性仍可以通過努力達到職業頂峰 。
然而 ， 正如愛麗絲·伊格爾和琳達·卡莉在她們的文章《女性和領導逃宮》中指出的那樣 ， 我們不斷發現歧視女性領導者的證據 ， 同樣的情況下 ， 男性比女性升職更快 ， 即使在傳統女性職業 ， 比如護理和教育中也如此 。



這一模式部分歸咎于傳統女性特質 ， 比如對他人更為熱心、敏感、樂于助人以及傾向于溝通但這些不一定被考慮進強勢領導應具有的品質 。 而傳統的男性特質如進取心、統治、控制、自我依賴 ， 則被認為是強勢領導應具有的品質 。 當女性升職到管理職位——或許部分因為她們能具備某些典型的“男性”特質——她們容易被認為是更比男性管理者更虛偽、固執己見、自我中心和使人厭煩的人 。
這是個左右為難的局面 。 我們作為女性最擅長的特質 ， 是對情感的執著和理解 ， 是善于建立深厚的人際關系 。 不幸的是 ， 在職場中、我們在壓力下不得不斬斷情感 ， 與同事保持一個“職業性的”距離 。



與我共事過的許多女性感覺 ， 她們似乎不得不收斂自己在人際關系和情感方面的特長 ， 以此來謀取某些典型的男性占優勢的職位 。 幸運的是 ， 職場在改變 。 越來越多的女性正上升到權力職位 。
越來越多的證據表明 ， 在高層領導的角色上 ， 我們能做得和男性樣好 。 實際上 ， 強有力的、積極進取的男性管理風格的受歡迎程度正在減弱 。 研究表明 ， 女性通常表現出的管理風格更有包容性 ， 并且更能聽取團隊建議 。 總的來說 ， 女性管理者的下屬會認為自己更被理解、支持和得到重視 。
一些管理專家預測女性領導風格或許會讓二十一世紀更加繁榮 ， 正如人類認識到 ， 為了生存和共榮 ， 大家必須合作一樣 。



我們常常把過多的注意放在個人生活中的關系上一一與父母兄弟姐妹、孩子、伴侶和朋友的關系 。 然而絕大多數人至少需要花三分之一的清醒時間在工作上 。 如果我們把這些職業上的人際關系用心經營好 ， 它將為我們提供一個提升自身支持網絡和自身幸福的好機會 。
我尤其要強調的是正式或非正式的那種良師益友關系 。 當我們年輕時 ， 或許非常有興趣從一位比自己年長的人那里尋求幫助 ， 來解決我們的向題 。 然而 ， 當進入五十歲時 ， 我們能成為對那些職場新生代有幫助的人 。



想努力加強這些人際關系時 ， 女性面臨的具體挑戰和回報會由于不同的職業場合而有所不同 。 無疑 ， 我們能無私地與他人分享自己的智慧和專業知識 ， 并能從為缺乏經驗的人提供意見中獲益 。
燕妮身材嬌小、精力充沛 ， 從提供咨詢顧問支持做起 ， 并創辦了一家成功的小型企業 。
從很小時 ， 她就想成為一名護土 ， 但成為一名醫生的想法從未出現過 ， 因為沒人會與她交流怎樣才可能獲得這樣的學位 。 所以 ， 從高中畢業后 ， 她追尋自己童年時的夢想 ， 進護理學校 。 從此成為了一名職業護士 。 幾年后 ， 燕妮做到高級護士 。 最終 ， 她被提升為主管 ， 并回到學校攻讀公共管理的外科碩士 。