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hr|2022中國醫藥研發：“博士”成標配，資本更著急

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hr|2022中國醫藥研發：“博士”成標配，資本更著急

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hr|2022中國醫藥研發：“博士”成標配，資本更著急

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全國400余家上市企業中 ， 研發人員數量達17萬人

1月24日晚上八點半左右 ， 小劉剛剛離開實驗室 。
他是北京一所高校的病原生物學專業的博士生 ， 正在做著一項偏腫瘤方向的實驗 ， “不出意外今年應該能畢業” 。
2021年10月 ， 獵聘發布的《2021上半年生物醫藥領域人才招聘報告》顯示 ， 新冠疫情以來生物醫藥行業的人才需求不斷增加 ， 招聘年薪在10萬到40萬元區間的比例達到62.2% ， 疫苗賽道新發職位同比增長72.92% 。
搶人才 ， 這成為大批創新藥企在拿到融資后要干的第一件事 。 就仿佛有的互聯網企業一樣 ， App還沒上線 ， 年薪百萬的程序員大咖倒是請了不少 。 所以 ， “今年能畢業”的生物學博士 ， 理論上意味著馬上就能獲得高薪的就業機會 。
有十余年從業經驗的藥企研發人員對健識局表示：目前的大趨勢下 ， 藥企大多不會吝嗇在研發上的投入 。
但是對科研人員來說 ， “研發投入”的錢也不是好掙的 。 去年9月剛剛直博到一所985大學生物專業的小李 ， 在了解到實驗室的師兄們平均7年才能畢業后果斷轉了碩士 。 碩士只要讀三年 。
但碩士和博士 ， 在創新藥企圈子里 ， 那就是天壤之別 。
最“卷”行業“碩士及以上學歷”“相關工作研發經驗、基本技能” ， 在醫藥研發崗位的招聘要求上 ， 這是最常見的要求 ， 也是最基礎的兩項 。
一家剛上市的創新藥企內部人士告訴健識局：“我們這里高管都是博士學歷 ， 否則根本到不了公司高層 。 ”
這是很多企業用人的現狀 ， 不光是高層 ， 連基層職位標配一般都要求博士 。 大部分應屆碩士進入藥企后只能參與基礎的實驗工作 ， 不能自己設計實驗 ， 更不能參與制定實驗進度 。 朝九晚五 ， 偶爾加班 ， 生活倒是規律 ， 但未來晉升空間看得到頭 ， 薪資“也就那樣” 。
十年前 ， 生物醫藥行業碩士畢業就能拿到不錯的工作機會；但放在今天 ， 博士才是藥企研發崗青睞的對象 。 “企業在招聘的時候會寫碩士及以上 ， 但肯定會更偏向于博士 。 另外 ， 公司的晉升機會也會優先給有博士學歷的人 。 ”
2000年前后 ， 中國還沒有那么多first-in-class ， 仿制藥才是國內藥企更熟悉的詞匯 ， 自主研發能力也不是最重要的評判標準 。 甚至說 ， 根本不需要什么研發 。
有藥企研發人員對健識局表示 ， 這一時期 ， 外企開始在中國設立研發實驗室 ， “大家干得雖然紅火 ， 但總部不指望中國能做出什么新藥” ， 大部分是將國外基本成型的化合物拿到國內來做進一步試驗 ， 積累數據、擴適應癥或做轉化科學 ， 相關的崗位也都集中于臨床前研究 ， “壓力并不大” 。
但到了2017年左右 ， 外企這些水分很足的研發部門陸續關閉 。 第一批海歸科學家創辦的創新藥企已經開始嶄露頭角 。
“創新”對那時的中國醫藥界來說是一場全新的探索 ， 大家都挑好做的先做 ， 問題很快暴露：靶點扎堆現象首當其沖 ， 先是“替尼”熱 ， 再是PD-1 ， 好像不把熱門靶點堆在自家的研發管線里 ， 就不是新時代的biotech 。
有藥企研發負責人對健識局感慨：當下的很多企業 ， 不設靶點發現部門 ， 也不做高通量篩選 ， 而是選擇等有數據之后再跟進 。