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實習期|實習期被安排打雜，認真把雜打好了，最終成為公司常務副總

招聘應屆畢業生實習期

實習期|實習期被安排打雜，認真把雜打好了，最終成為公司常務副總

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實習期|實習期被安排打雜，認真把雜打好了，最終成為公司常務副總

職場上的招聘通常分為兩種 ， 社招和校招 ， 顧名思義 ， 社招是社會招聘 ， 招一些有經驗的人來；而校招是校園招聘 ， 通常都是招一些應屆畢業生 。
一般來說 ， 會進行校園招聘的 ， 都是大公司 ， 原因是小公司很少愿意花錢去培養人 ， 通常都是想要招有經驗的 ， 拿來直接用 ， 直接產生效益 。

對于應屆畢業生來說 ， 最好還是去一些大公司 ， 哪怕不是一直待下去 ， 有大公司的經驗也會讓以后的路更好走 。 另一方面 ， 大公司愿意花錢花精力去培養應屆畢業生 ， 去了大公司可以更快速得成長 ， 更快適應社會 。
應屆畢業生進入公司 ， 基本都是從實習生做起 。 很多過來人總結實習生階段 ， 把這個階段概括為打雜的 。 當然這個概括不無道理 ， 因為實習階段 ， 一般就是熟悉公司規則 ， 學習公司流程 ， 了解公司業務 ， 甚至是去各個部門輪崗 ， 干各種各樣的雜活 。
不過話說回來 ， 干雜活就不一定沒出息 。 小林的經歷告訴我們 ， 哪怕是干雜活 ， 也能干出一番天地 。
【實習期|實習期被安排打雜，認真把雜打好了，最終成為公司常務副總】
小林畢業之后到公司實習 ， 整個實習期 ， 老板讓小林做的都是一些雜活 ， 唯一一件持續性的事情 ， 就是整理文件 。
說實話 ， 公司各種項目文件 ， 合同文件還是很多的 ， 小林為了整理這些文件還真的花了一番心思 。
在小林管理文件之前 ， 文件都是大致分類 ， 放在文件柜里面 ， 每次需要翻找都是一項大工程 。
小林逐步對文件和柜子進行分類 ， 按照公司規則/流程/制度類 ， 合同類 ， 項目類等等區分 ， 對文件進行編號 ， 對文件柜也進行編號 。 并且 ， 為了方便查找 ， 他還專門設計了一套系統 。
三個月實習期結束 ， 他把系統推廣到了公司每一個人 ， 公司已經沒有以前的翻箱倒柜找文件 。 所有員工 ， 都是直接在系統里搜索一下就知道自己想要的文件在哪個柜子的第幾層第幾個 。

當然 ， 老板也使用了小林開發的系統 ， 對于小林整個實習期的表現非常滿意 。
實習期結束簽約的時候 ， 老板點名小林做常務副總兼老板秘書 ， 小林牽頭梳理公司的各種工作流程和各類文件 。
小林帶領下 ， 公司各項流程制度不斷優化 ， 工作效率提高 ， 公司人效增加 。
小林帶著公司 ， 開發了包括文件管理在內的很多套系統 。 并且這些系統后來還被其他公司看中 ， 從公司購買這些管理系統 。 小林不僅改變了公司的內部管理 ， 還給公司帶來了可觀的利潤 。
真所謂三百六十行 ， 行行出狀元 。 任何事情 ， 做精了 ， 都能成就自己 。