1. 首頁 > 人文 > >

鮮花|公司發禮物，獨獨你沒有，你會怎么辦？4個原因3種做法，擇機而動( 二 )

鮮花


那你在不公平面前 ， 就沒有選擇的權利 ， 沒有正確選擇 ， 會習慣性的息事寧人 。
2、沒有邊界思維職場生存 ， 必須懂得保護自己 ， 這就要求你必須擁有邊界思維 ， 不是你的工作 ， 要學會拒絕 ， 不懂拒絕的人 ， 只會讓自己陷入手忙腳亂的狀態 ， 雖然每日忙碌 ， 但卻沒什么成就感 ， 還會成為職場上的創口貼 。
與其任由他人指使你做這做那 ， 不如用你那寶貴的時間提升你的職場競爭力 ， 讓你成為其他同事不敢小瞧的存在 。

3、領導情商不高一般的領導 ， 不會在這種事情上委屈自己的下屬 。 一個好的公司 ， 在福利是會讓每一位員工都感覺到自己被重視的感覺 。


有網友就在評論區回復：要是我是領導 ， 我會說哎呀怎能少一束大過節的 ， 來來 ， 每人出一朵 ， 給你一束特別的花花！
這個人一看就是高情商的人 。 聰明的領導 ， 都會叫負責人會發放給員工 ， 隨后再被上發放人員的 ， 畢竟現在服務業這么發達 ， 一個電話就會有跑腿公司的服務人員給你解決問題 。

4、活動負責人的失誤問題發生了 ， 要勇于承擔責任 。 如果連這種小的錯誤都要推卸給他人 ， 那說明這家公司的作風不是很正 。
如果我是這次活動的負責人 ， 我不會人數都數不清楚就采購 ， 再說一般福利品的發放都會多備用幾份出來 ， 以備不時之需 。
03、3種做法你是哪一種？
遇到這種問題 ， 你應該怎么辦呢？不同的人 ， 對問題的認知不同 ， 解決問題的辦法也不同 。 一般情況下 ， 對于這種狀況的處理無非就是這3種 。
1、委屈求全這種做法就是像這位網友一樣 ， 委屈自己 ， 借助網絡吐槽 ， 尋求心理安慰 。 如果是我 ， 我不會這樣做 。
因為這樣做 ， 只會讓你越來越不被他人重視 ， 柿子從來都是挑軟的捏 。 這也許就是人性之惡 ， 你暫時的委屈只會讓你永遠得不到他人的尊重 。

2、保持沉默這種做法 ， 是把問題放在面上 ， 讓發放的人來解決 。 采用的是被動處理的方式 。 這種方式能避免自己的尷尬 ， 但還有兩種情況 。
一種就是如網友這樣 ， 領導說下次再補發 。 委屈自己了 。
一種是遇到了一個好領導 ， 及時發現錯誤 ， 讓出錯的人員承擔了 。 最后圓滿解決 。
3、主動出擊 ， 說出需求

生活就是選擇的結果人 ， 要么被動痛苦 ， 要么主動幸福！
這種人一般沒人敢惹 。 因為這種主動出擊的方式 ， 總是把問題放到明面上 ， 大膽地說出來 ， 說出自己的需求 。
一般人都有成人之美的滿足感 ， 尤其是大眾廣庭之下 。 相信哪怕是發放的人自己沒有 ， 這位員工也會獲得一束鮮花！
職場上 ， 要想他人尊重你 ， 你必須先尊重你自己 ， 不該委屈自己時就要大膽地爭取 。 只有行動起來 ， 才會找到讓自己最滿意的辦法 。 對于職場上的不公平待遇 ， 最有力的還擊 ， 就是提升實力 ， 讓自己變得強大 。 你越強大 ， 越沒人敢欺負你！