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高校|面試中如何展示自己的“亮點”？

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高校|面試中如何展示自己的“亮點”？

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高校|面試中如何展示自己的“亮點”？

面試的過程一般都很短 ， 從招聘官的角度來說 ， 要在短時間內全面考察一個應聘者幾乎是不可能做到的 ， 通常情況下 ， 招聘官往往會因為欣賞應聘者某一方面或某些方面的“亮點”而發出offer ， 反過來也會因為反感應聘者某一方面或某些方面的“黑點”而拒絕一個應聘者 。 因此 ， 作為應聘者就應當明白：在短短的面試過程中 ， 要想向招聘官展示出一個“完美的人才”是不可能的 ， 最關鍵的是在面試中展示出自己的“亮點” ， 引起招聘官的關注 ， 給對方留下深刻的印象 。

一、如何發現自己的“亮點”
所謂“亮點” ， 就是一個人所具備的與眾不同的特質 ， 因為有其獨特性 ， 所以能夠在別人心目中閃閃發光 ， 給別人留下深刻印象 。 就像世界上沒有兩片完全相同的樹葉一樣 ， 世界上也沒有完全相同的人 ， 因此 ， 我們每一個人都是獨特的 ， 都具有與眾不同的特質 ， 但是很多人并沒有認識到自己的特質是什么 ， 不知道自己的‘亮點’是什么 ， 自己該怎樣找出自己的‘亮點’？這包含了兩方面的困惑：第一 ， 我該從哪些方面去尋找、發現自己的“亮點”？第二 ， 有什么方法可以幫助我尋找、發現自己的“亮點”？下面我就針對這兩個問題分別加以分析 。
一說到“亮點” ， 很多應聘者總往大的方面去尋找 ， 認為所謂“亮點”必定是突出的能力和智慧 。 其實 ， 個人“亮點”的范圍很廣泛 ， 包括一個人的個性、氣質、習慣、心態、價值觀、知識、經驗、能力等 ， 在每一方面所具有的與眾不同的特質 ， 都是你的“亮點” 。 比如：語言理解與表達能力比較強、有非常守時的習慣、陽光的心態、能歌善舞、形象禮儀很得體、吃苦耐勞精神、具有親和力 ， 擅長組織大型活動 ， 等等 ， 大家不妨從更多方面來尋找和發現自己的“亮點” 。 我在生涯咨詢中接待過一位同學 ， 是一個貧困生 ， 他自己覺得自己是一個沒有任何特點的最普通的人 ， 但是我在咨詢中發現 ， 這位同學由于從小家庭貧寒 ， 身上具有00后一代缺少的意志品質和吃苦耐勞精神 ， 別人沒有你獨有 ， 社會上很多企業又需要 ， 我告訴他這就是你求職面試中的“亮點”之一 。
很多人找不到自己的“亮點” ， 是因為不了解自己 。 而要了解自己的確是一件困難的事情 ， 這里我推薦兩種了解自己的方法：
第一種方法是專業測評的方法 ， 比如MBTI人格類型測評、基于霍蘭德類型理論的職業興趣量表（VPI）等 ， 都可以幫助我們了解自己的特質 ， 如今專業測評應用得越來越廣泛 ， 求職者有很多方式來完成測評 。
第二種方法是360°分析法 。 這是一種簡便易行的測評方法 ， 應聘者可以單獨進行測評 ， 通過收集自己身邊熟悉自己的人對自己的評價 ， 然后進行綜合分析 ， 從而達到認知自我的目的 ， 從中發現自己的“亮點” 。 比如 ， 可以收集自己的父母、兄弟姐妹、親戚、鄰居、老師、同學、朋友等對自己的評價 ， 并將收集到的所有信息進行匯總、分析 ， 從而了解他人眼中的“自己” ， 并發現自己的“亮點” 。 360°分析法最大的特點是把周圍的人當做自己的鏡子 ， 從而發現他人眼中真實的“我” 。

二、如何讓自己的“亮點”更亮
許多人認為自己很普通 ， 找不到自己的”亮點“ ， 即使是在老師或別人幫助下 ， 找到了自己的一些“亮點” ， 也對自己的“亮點”缺乏自信 。 這并非是“亮點”找的不準 ， 而是覺得“亮點”不亮 。 是啊 ， 既然是“亮點” ， 就必須閃閃發光 ， 并且亮度越高才越會引起別人關注 。 這就說明 ， 一個人找到自己的“亮點”仍然是不夠的 ， 還要努力給自己的“亮點”添加能量 ， 讓自己的“亮點”更亮 。 怎樣讓自己的“亮點”更亮呢？