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|領導開始嫌棄你時，主要表現在這4個方面

|領導開始嫌棄你時，主要表現在這4個方面

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|領導開始嫌棄你時，主要表現在這4個方面

領導開始嫌棄你時 ， 一般的人都會有感覺 。 主要表現在這4 方面：
1、工作上對你邊緣化
以前還時不時給你安排個工作 ， 現在視你如空氣 ， 對你不管不顧 ， 好像沒有你這個人一樣 。
我們領導就因為業務上與下屬發生沖突 ， 一個月對其不聞不問 ， 最后還是別人要解決業務問題 ， 這個問題正好只有這個下屬負責 ， 只有她會 ， 這才安排她開始工作 。
一般員工與領導發生沖突 ， 吃虧的都會是員工 ， 因為在資源分配上 ， 你的職場機會要取決于領導 ， 領導對你不聞不問 ， 你就失去了獲得資源對接的機會 。

我這位同事之所以能在單位空坐了一個月 ， 不做任何事情 ， 還有平安生存 ， 是因為她掌握了公司的稀有技能 ， 我們公司的財務ERP上線就是她一手負責的 ， 整個項目從頭到尾 ， 只有她一個人清楚 。 所以領導不敢拿她怎么樣 。
如果你沒有稀缺能力 ， 對領導沒有制衡作用 ， 那你只能被迫辭職了 。
【|領導開始嫌棄你時，主要表現在這4個方面】2、 對你的口頭問候——不搭理
我們都知道 ， 一般員工對領導都很尊敬 ， 而領導對于員工更是維護他平易近人的形象 。 當你的領導對你的問候不在意 ， 甚至不愿意搭理時 ， 你可能就被領導嫌棄了！
因為他不在乎你對他的印象與感觀了！

3、突然給你安排一個超出你能力的工作
你的能力水平一般 ， 能解決好自己的日常工作 ， 突然領導對你熱心 ， 安排你一件很重要的工作 ， 這明擺著就是一個坑 。 如果你如果不好 ， 只有走人的結果 。
4、把你外借出去
當你的領導把你外借出去時 ， 你走人的機會就注定了 。 我們單位的小王 ， 就是因為被領導安排說外出培訓學習 ， 結果外借到別的單位 ， 外借到期后 ， 因為沒有崗位給勞務輸出 ， 后來他不同意 ， 被迫辭職了！

總之 ， 當你的領導嫌棄你時 ， 肯定是你快要被出局之時 ， 這時能救你的只有你自己 。
在職場上 ， 你是你生存的最大支柱！要想領導不嫌棄你 ， 你必須擁有行業的稀缺能力 ， 讓人無法代替 ， 能為公司創造超預期的效益 。 這樣即使你的領導嫌棄你 ， 也不能把你怎么樣 。
不過在職場上 ， 作為下屬 ， 你的升職加薪在很大程度上取決于你的直屬上司 ， 只有與你的上司搞好關系 ， 讓上司認為你是自己人 ， 你才可能為自己爭取更多的能力展現機會 。