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|混跡職場，老板喜歡的中層干部，都具備了這三種素質

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身在職場 ， 對于大多數中層管理者而言 ， 都有這樣的一種心態“想得到 ， 怕失去” ， 想得到更多 ， 怕失去擁有 ， 可決策權不在自己手中 。 想要有更好的發展 ， 還要看“老板們”的眼色行事 。 稍有不慎 ， 別說進步了 ， 都有可能退步 。
中層管理者 ， 說是管理者 ， 但權力有限 ， 責任承擔卻不少 。 在職場政治中 ， 經常會成為“犧牲品” 。 做過中層的人都知道 ， 看似是中層 ， 但手中權力僅限于做事而已 。
中層管理者 ， 想要再進一步 ， 成為決策者中的一員 ， 就要夯實自己的基礎 ， 不僅要讓“老板們”賞識 ， 也要上下屬擁戴 ， 當時機成熟 ， 進步的機會也會大大增加 。
精明的中層管理者都做到以下三點：

一、對待工作時的通用結構1.接受任務時的方式
首先 ， 要端正自己的態度 ， 無論事情是什么 ， 既然決策層有安排 ， 理解要執行 ， 不理解也要執行 ， 實在不理解在執行中加深理解 。 作為中層管理 ， 自己的態度會影響下屬的行為 。
其次 ， 要提出可能遇到的困難 ， 接受任務的同時 ， 提出可能遇到的困難 ， 雖然不是領導愿意看到的事情 ， 但提出不是為了推脫 ， 而是證明自己經過深思熟慮 ， 有克服困難的決心 。
最后 ， 盡然提出困難不是為了推脫 ， 那么就要申請完成工作的必要資源與支持 ， 只為了更好地完成“老板們”下達的任務 。
2.執行過程中的方式
首先 ， 確定目標 ， 并將目標逐步分解 ， 大目標都是由一個個小目標匯集而成 ， 所以清晰的目標有助于任務的完成 。
其次 ， 分解目標后 ， 針對各個目標存在的問題逐個擊破 ， 這樣做不僅可以提升效率 ， 更可以讓目標不至于偏離原本的方向 。
最后 ， 規劃完成時間 ， 責任到人 。 力爭做到人人有事做 ， 大家忙起來的狀態 。 掌握好各個時間節點 ， 并且留有余量 ， 以應對可能出現的突發情況 。

3.匯報工作時的結構
混跡職場匯報工作是個技術活 ， 匯報相當于顏值 ， 工作相當于實力 。 曾經聽到這么一句話：因為顏值讓我是否有興趣了解他是否擁有有趣的靈魂 ， 同時他是否有有趣的靈魂讓我來否定他的顏值 。
所以 ， 匯報與實力一樣的重要 。 那么匯報工作的通用結構就是：先說結果 ， 再談過程 ， 最后總結成績與不足 。 根據領導感興趣的程度逐漸增加內容 ， 但清楚的明白 ， 領導最想知道的首先就是結果 ， 其次才是過程 ， 最后總結成績 ， 反思不足只能算是錦上添花 。

二、溝通協調時的方式1.與上級溝通采取的方式
先表決心 ， 這是一切的前提 ， 有決心做好上級下達的一切工作任務 ， 并且不找理由 ， 不談借口 ， 只表達對待任務的決心 。
再談目標 ， 將自己對目標的看法 ， 目標的分解 ， 已經完成后達到的效果 ， 要做到讓上級對自己有信心 ， 才好有下一步的支持與資源傾斜 。
最后談策略 ， 任何事情都要次序 ， 絕對不能顛三倒四 ， 與領導溝通時也是一個相互了解的過程 ， 自己的策略與上級節奏能夠保持一致十分關鍵 ， 更有助于任務的完成 。